ASAMBLEA GENERAL TRABAJADORES/AS Y VOTACIÓN AL PREACUERDO.

Compañeras y compañeros, hoy al mediodía nos ha comunicado el Presidente del Comité que la Asamblea General se realizará el día 12 de Enero de 2026, se hará en dos horarios a las 13:30 h. y a las 20:30 h. suponemos que nos dejarán salir antes en el turno de mañana y tarde y entrar más tarde en el turno de noche.

Se prepararán cuatro urnas e irán por apellidos para agilizar la votación.

Importante llevar el D.N.I.

Por otro lado comentaros que ESK el día 30 de diciembre 2025 enviamos un mail a la empresa comunicando que el artículo donde dice que si un sábado es festivo se disfrutará ese día y no se pasará al viernes , es del todo ilegal, hemos encontrado una sentencia del Tribunal Supremo, que crea jurisprudencia, donde el Alto Tribunal señala que no se puede hacer coincidir un día festivo con nuestro día de descanso.

Solicitamos que ese artículo se quite del preacuerdo, y no dudaremos de tomar las medidas que estimemos oportunas.

A continuación os copiamos lo que en estos días estamos poniendo por las zonas explicando nuestra postura para votar NO AL PREACUERDO.

Os han dicho a los compañeros de jornada parcial que os van a pagar los festivos un plus de 35 € ( para 2026 y 2027 sin incrementar la cuantía). Sólo son los 14 festivos anuales, NO DOMINGOS, Y SI TE LLAMAN PARA TRABAJAR TODOS.
14 x 35= 490 € más al año.
Si tenemos en cuenta que en 2025 nos quieren dar sólo el IPC a TODOS/AS sin ninguna subida, y aunque parece que os dan algo, lo estamos pagando TODOS Y TODAS.

La cesta de la compra y los suministros están por la nubes, las tasas de recogida de basura que van a cobrar en Bilbao se aumentarán en un 50%, la Empresa ha cobrado en esta licitación un 23’6 % más que en la anterior y las «subidas» que han firmado en el preacuerdo algunos sindicatos son mínimas:
2025 IPC + CERO
2026 IPC + 0’4
2027 IPC + 0’6
No cubre ni de lejos lo que hemos perdido de poder adquisitivo
durante años.

ESK nos plantamos en IPC+ 1’20, bajas al 100% primera y segunda, tercera y siguientes al 85%.
ESK presentamos a la empresa los datos que calculamos, asesorados por un economista, 7’5 % de pérdida en los 4 últimos convenios.
No incluimos la antigüedad en esos cálculos, pero todos/as
sabemos lo que hemos dejado de cobrar durante muchos años, que era nuestro.

No han concedido medidas sociales de las que proponíamos en
nuestra plataforma:

Más días a determinar para la jornada parcial rotativos por
orden de antigüedad, para que nadie quede discriminado.

• Bolsa de trabajo rotatoria para todos los de la jornada parcial
  para cubrir, todas las bajas, todas las excedencias, todas las
  incapacidades con reserva del puesto de trabajo. Todo esto sí se
  puede hacer, ya lo hacen en Artigas, aquí no quieren.
• Vacaciones en dos periodos para poder conciliar la vida
  familiar.
• Un día más por defunción de tíos.
• Los días de asuntos propios retribuidos.
  
• Pedíamos un plus para el taller por reparaciones de vehículos eléctricos, los cuales tienen alta peligrosidad en cuanto a su manipulación. Que se les valore y se pague sus carnets tanto B
  como C.
• Sugerimos la posibilidad, ya que hay mucho absentismo, de que
  pasen a jornada completa varios operarios de jornada parcial para sustituir sus rutas. Ofrecen hacer un grupo de 4 personas sin que pasen con todos los derechos a jornada completa hasta que les toque por antigüedad, como hasta ahora, deben renunciar a su categoría y no pueden cambiar de puesto o de turno. ¿Si hay tanto absentismo no podrían entrar más personas de parcial a completa?. La empresa propone que cubran los operarios de parcial las ausencias cortas, ESK lo lleva demandando mucho tiempo las cortas y las largas. Este grupo sería para quienes están indefinidos de jornada parcial de 2 días ( no es válido para los de1 día), firmarían un pacto de horas complementarias hasta 60% de las horas anuales contratadas, cubriendo 7 horas diarias de lunes a viernes, además de sus días contratados siendo que la suma del 60% y las horas contratadas no pueden superar las 35horas semanales. Osea 3 días a determinar más sus 2 días ya contratados. Pensamos que eso ya lo hacen ahora. Que sean claros, cuántos y cuándo, rotativos o no…
• No contentos aún nos quitan los sábados cuando caigan en festivos no los pasan al viernes(turnos mañana y tarde), y quitan el traslado de viernes a jueves y de sábado a domingo (para el turno de noche), lo cual es un derecho adquirido desde hace muchos años. (en 2026 hay 2 sábados festivos, en 2027 otros dos) perdemos 4 días.
• El contrato de relevo que tanto insistimos en que fuese para todos y todas, y firmaron un acuerdo transitorio tres secciones sindicales, ahora lo han concedido sin pegas. Pero porque con estos recortes LO VAMOS A PAGAR ENTRE TODA LA PLANTILLA .
• Nos quitan 1 día por defunción de familiares.
• No se habla del permiso de fuerza mayor ni del de paternidad/maternidad.
• No se ha hablado del artículo del comité de Seguridad y Salud, cuando ESK tiene solicitado formar parte de él ( PRL art. 38.2).
• En las promociones internas desoyen la voz de ESK cuando decimos que Todo el personal aunque esté de baja tiene derecho a echar la solicitud a esas promociones.
• ESK hablamos de guardar el aprobado cuando no haya plazas suficientes y premiar el mérito no se ha incluido en el preacuerdo.
• Pedíamos que mantuviesen la antigüedad las personas de jornada parcial que durante tantos años la han ostentado al pasar a jornada completa, no lo han aceptado quien no renuncie a su antigüedad tendrá que esperar a que haya una vacante de su categoría en jornada completa, por lo que las posibilidades de pasar de jornada son aún mucho más largas.

Por todo esto ESK te pedimos que no te quedes inmóvil en casa y el día que se haga la Asamblea de trabajadores y trabajadoras acude a votar.

Creemos que todas estas razones te dan idea de tu voto.

ESTÁ CLARO VOTA NO.

Muchos compañeros pensamos igual.