LA EMPRESA MANTIENE LA MISMA PROPUESTA SALARIAL RECHAZADA POR LA PLANTILLA.
Tras debatir diversos artículos de la propuesta empresarial, que explicaremos con mayor detalle en un próximo comunicado, las Secciones Sindicales volvimos a preguntar por la propuesta económica presentada por la empresa.
La respuesta ha sido mantener las mismas condiciones salariales incluidas en el preacuerdo que no fue refrendado por la plantilla:
2025: IPC + 0%
2026: IPC de 2025 + 0,40%
2027: IPC de 2026 + 0,60%
Ante esta propuesta, las Secciones Sindicales de ESK, LAB y ELA hemos manifestado nuevamente nuestro rechazo, al considerar que no responde a las necesidades ni a las expectativas de la plantilla.
Por su parte, las secciones sindicales de USO, UGT e Independientes no se han posicionado sobre la propuesta económica de la empresa, sin manifestar expresamente si consideran que debe aceptarse o rechazarse. Pasando la responsabilidad únicamente a los trabajadores y las trabajadoras.
Posteriormente, han planteado la celebración de una asamblea y votación el próximo 12 de junio para que sea la plantilla quien decida sobre la propuesta empresarial. No ha sido todo el Comité si no únicamente las Secciones Sindicales de USO,UGT y los Independientes. Mañana visitarán las zonas para “explicaros la propuesta” y curiosamente a pesar de que los días de Permiso Comité se deben pedir como mínimo con 48 horas antes, muchos delegados de USO ya lo tenían solicitado.
Desde ESK, LAB y ELA propusimos que la asamblea se celebrara el lunes siguiente para que toda la plantilla dispusiera de tiempo suficiente para conocer y valorar la propuesta. Asimismo, planteamos la posibilidad de realizarla en sábado, facilitando la participación de las personas con jornada parcial y de quienes tienen mayores dificultades para acudir a votar entre semana.
Ambas propuestas fueron rechazadas por USO, UGT e Independientes.
ESK, LAB y ELA seguimos manteniendo una posición clara y firme: NO apoyamos la propuesta planteada por la empresa.
Respecto al contenido de la negociación, las mejoras incorporadas son limitadas. Entre ellas destacan:
La creación de un plus de conductor para determinados puestos de mando y taller.
La ampliación en 7 horas del permiso retribuido para acompañamiento a consultas médicas de familiares.
En cuanto a los días de asuntos propios, aumenta su número, pero continúan sin ser retribuidos, por lo que su impacto práctico resulta limitado.
No se aumenta nada el plus festivos para la jornada parcial.
Por otro lado, gran parte del resto de cuestiones incluidas en la propuesta consisten en recuperar condiciones que ya existían en el convenio anterior.
Asimismo, se mantienen congeladas las primas por jubilación anticipada.
También hemos trasladado a la mesa nuestra opinión de que resulta poco coherente solicitar el voto de la plantilla antes de haber explicado de forma completa y detallada el contenido de la propuesta que se somete a consideración.
ASAMBLEA Y VOTACIÓN SOBRE LA PROPUESTA EMPRESARIAL
Fecha: 12 de junio
Horario de urnas: 12:30 h. a 15 h. y de 20 h. a 22:00 h.
Asamblea informativa: 14:00 horas
Por último, queremos informar de que el personal que disfrute de vacaciones en el turno de agosto finalizará las mismas el 15 de octubre, en lugar del 14 de octubre.
Esta modificación es consecuencia de una reivindicación planteada por ESK, LAB y ELA al entender que no era razonable que el inicio del periodo vacacional coincidiera con un sábado, día que ya constituye descanso habitual para parte de la plantilla.
La decisión corresponde a la plantilla. Desde ESK, LAB y ELA consideramos que la propuesta sigue siendo insuficiente y por ello mantenemos nuestro NO.