{"id":897,"date":"2024-06-07T17:28:33","date_gmt":"2024-06-07T15:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/?p=897"},"modified":"2024-06-07T17:28:33","modified_gmt":"2024-06-07T15:28:33","slug":"reunion-empresa-y-comite-7-6-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/2024\/06\/07\/reunion-empresa-y-comite-7-6-2024\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N EMPRESA Y COMIT\u00c9 7\/6\/2024"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Empezamos leyendo por parte de la Empresa el Acta de la reuni\u00f3n anterior.<\/p>\n\n\n\n

Comenta la parte empresarial que el plan de igualdad lo est\u00e1 elaborando una empresa externa, aunque la UTE no tiene obligaci\u00f3n de tener uno si las empresas que la componen.<\/p>\n\n\n\n

Nos comenta tambi\u00e9n la Empresa que todos los que han entrado fijos este a\u00f1o lo hacen a cargo de futuras promociones.<\/p>\n\n\n\n

Se realizar\u00e1 una promoci\u00f3n a oficiales de primera del equipo 2 ( jornada parcial). La empresa desear\u00eda hacer una promoci\u00f3n de oficiales de segunda tambi\u00e9n del equipo 2. El problema est\u00e1 en que no se presenta nadie por el \u00abtemor\u00bb a no tener d\u00edas extra sin son oficiales de segunda.<\/p>\n\n\n\n

Desde ESK os animamos a qu\u00e9 os present\u00e9is ya que cuando alg\u00fan oficial de segunda est\u00e1 de baja o pide permiso retribuido se deber\u00eda sustituir por un oficial de segunda de jornada parcial, ahora unas veces no se sustituyen y otras se hace con personal eventual.<\/p>\n\n\n\n

Los cambios de puestos se realizar\u00e1n tras la promoci\u00f3n a oficiales de primera y se har\u00e1n efectivos en octubre es decir despu\u00e9s de las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

Hemos debatido c\u00f3mo se accede al cambio de puesto.
Tras estar 36 meses en su turno despu\u00e9s se considerar\u00e1 el primer d\u00eda de indefinido en la empresa.
La parte empresarial dice que adem\u00e1s para asignar el puesto se atender\u00e1 a la categor\u00eda, conducta y suficiencia. Conceptos estos dos \u00faltimos que en opini\u00f3n de esta Secci\u00f3n Sindical son unos t\u00e9rminos muy ambiguos y s\u00f3lo valen para \u00abelegir a quien nos cae mejor\u00bb\u2026<\/p>\n\n\n\n

Si hay una renuncia al puesto conseguido se adjudicar\u00e1 al segundo que lo hubiese solicitado, dentro de los 30 d\u00edas inmediatamente posteriores a la renuncia, para que no quede el puesto todo un a\u00f1o sin adjudicar.<\/p>\n\n\n\n

Nos indica la parte empresarial que los relevistas deber\u00e1n cambiar de puesto o servicio durante los meses que el relevado venga a trabajar. Al llegar la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n del operario ese puesto quedar\u00e1 libre para que se cubra de manera permanente.<\/p>\n\n\n\n

La Empresa y otros sindicatos nos dicen
\u00abque nos busquemos la vida\u00bb para saber qu\u00e9 puestos est\u00e1n libres. Nosotros pensamos que es la empresa la que debe saber qu\u00e9 puestos est\u00e1n libres y que debe informar a todas las secciones sindicales. Nosotros no tenemos informaci\u00f3n precisa de si alguien se ha jubilado o tiene una incapacidad y cualquier otra circunstancia que s\u00f3lo en la oficina lo saben.<\/p>\n\n\n\n

ESK preguntamos qu\u00e9 pasa con las personas que tienen una incapacidad absoluta o total ya que con la nueva Ley ya no se les despide autom\u00e1ticamente si no que a elecci\u00f3n del trabajador si sigue trabajando o no, las empresas deben adaptar el puesto de trabajo acorde a las nuevas capacidades del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Expresamos la dificultad que sabemos que esto conlleva dada la naturaleza de nuestro trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La parte empresarial pregunta cu\u00e1ndo ha salido la Ley? Le contestamos que a principios de Mayo.
Preguntamos qu\u00e9 va a pasar con los dos operarios, que ESK sabemos que est\u00e1n en esta situaci\u00f3n y la parte empresarial no contesta nada que nos aclare la situaci\u00f3n actual ni de los pr\u00f3ximos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que puedan llegar a tener una incapacidad total o absoluta.<\/p>\n\n\n\n

ESK comentamos lo que en su d\u00eda dijimos en una reuni\u00f3n de Comit\u00e9 sobre un operario que hizo los 1000 d\u00edas en 2020 y no se.le ha hecho contrato de relevo y si se ha hecho a otros con menor antig\u00fcedad. Nos dicen que ha sido un error por lo que pedimos se subsane y que sea el primero en ser relevista.<\/p>\n\n\n\n

Todos somos humanos y todos nos equivocamos lo que si queremos que haya una voluntad firme de enmendar los errores.<\/p>\n\n\n\n

Comentamos otro caso que tras perder la vinculaci\u00f3n con la Empresa y tras tener una antig\u00fcedad de 2014 entr\u00f3 indefinido en 2021, otro error, pero resulta que ahora es un Delegado de USO.<\/p>\n\n\n\n

Por parte del sindicato mayoritario siguen defendiendo que la gente que pierde la vinculaci\u00f3n con la empresa y lleva fuera a\u00f1os se incorpore con la fecha de antig\u00fcedad que ten\u00eda en ese momento y desde ESK no vamos a permitir que gente que ha perdido la vinculaci\u00f3n con la empresa promocionen adelantado a la gente que no ha perdido dicha vinculaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

ESK volvemos a decir, de nuevo, que los festivos se hagan de forma rotatoria entre todos y todas los que quieran trabajarlas. Parece que no hay inter\u00e9s en que esto sea as\u00ed ya que la Empresa indica que deben ser los del equipo 2 los que deben trabajarlas, pero llevamos constatando en varias ocasiones que se deja a personal de parcial en casa ( aunque quieran trabajar un festivo) y se hace el trabajo con personal de tiempo completo, y adem\u00e1s siempre son los mismos a los que se les llama.<\/p>\n\n\n\n

Hemos indicado tambi\u00e9n que hay gente que trabaja m\u00e1s horas extras de las legales y estas se pagan en incentivos.<\/p>\n\n\n\n

La parte empresarial nos dice que no aportamos ideas constructivas, le indicamos alguna que hemos propuesto y a la que se ha hecho caso omiso, pod\u00edamos haber dicho algunas m\u00e1s, tanto nuestras como de otro sindicato, y tampoco se han tenido en cuenta.<\/p>\n\n\n\n

Nos acusan de tener ira\u2026no es cierto. ESK queremos hacer las cosas bien, para los y las trabajadores y trabajadoras. Lo que ocurre que la parte empresarial y algunos sindicatos est\u00e1n acostumbrados a hacer y deshacer y no admiten ideas nuevas y otra manera de hacer las cosas, es que igual son ideas contrarias a sus intereses.<\/p>\n\n\n\n

ELA pregunta a la empresa,si se ha tomado una decisi\u00f3n sobre el escrito que enviaron en su d\u00eda para solucionar el tema de los festivos en la jornada parcial ( y las cartas informando de que deben trabajarlas entregadas a algunos de parcial) y cumplir con las horas especificadas en los contratos.
La contestaci\u00f3n de la Empresa que sigue en estudio.<\/p>\n\n\n\n

Consideramos que est\u00e1 idea es muy constructiva y podr\u00eda evitar posibles problemas.<\/p>\n\n\n\n

Se ha dicho en varias ocasiones en la reuni\u00f3n de hoy de que hay alg\u00fan sindicato que incita a los trabajadores a demandar. Si se refer\u00edan a ESK debemos decir que no es cierto.<\/p>\n\n\n\n

En ESK informamos a todo el que venga a preguntarnos sea del sindicato que sea, e informamos tanto de derechos como de obligaciones luego es cada trabajador el que decide si toma alguna acci\u00f3n judicial o no.<\/p>\n\n\n\n

Pedir\u00edamos tanto a la parte empresarial como alg\u00fan sindicato que no vuelvan a utilizar la frase \u00bb se han roto las reglas del juego\u00bb, ya que para la plantilla su trabajo y su salario no son un juego.<\/p>\n\n\n\n

ESK siempre al lado de los trabajadores y trabajadoras<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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