{"id":541,"date":"2023-04-20T07:29:00","date_gmt":"2023-04-20T06:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/?p=541"},"modified":"2023-04-20T08:02:24","modified_gmt":"2023-04-20T07:02:24","slug":"reunion-comite-18-04-y-aclaracion-demandas-individuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/2023\/04\/20\/reunion-comite-18-04-y-aclaracion-demandas-individuales\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Comit\u00e9 18\/04 Y Aclaraci\u00f3n Demandas Individuales"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

El d\u00eda 18 de abril nos reunimos el Comit\u00e9 de Empresa para poner en com\u00fan los puestos vacantes y posteriormente se cotejar\u00e1n con la Empresa.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n actualizamos las listas de futuras promociones para personal indefinido a tiempo completo, tanto de eventuales como de jornada parcial, metiendo en la lista a personas que han entregado hace poco su vida laboral y quitando a personas fallecidas y a personas que ya no trabajan en esta empresa. El sindicato LAB pidi\u00f3 meter a tres operarios que ya hab\u00edan sido rechazados en anteriores promociones.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte se pidi\u00f3 a ESK explicaciones sobre las demandas que se han puesto a siete compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar deciros que son demandas individuales, con una abogada que no pertenece a ESK por lo que no vamos a permitir que se diga \u00abLo que est\u00e1n haciendo los de ESK\u00bb<\/p>\n\n\n\n

ESK NO HA DEMANDADO A NING\u00daN TRABAJADOR.<\/strong> Y nunca ir\u00e1 en contra de los derechos de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

pero pong\u00e1monos en contexto de una persona en esta situaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

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TRAS 18 A\u00d1OS EN LA EMPRESA LLEGAR\u00c9 A LA JUBILACI\u00d3N CON UN CONTRATO PARCIAL DE 12 HORAS.<\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n en la que nos encontramos el personal a jornada parcial en la empresa RSU- Bilbao, es insostenible.<\/p>\n\n\n\n

Muchas de las personas que llevamos a\u00f1os en la empresa, hemos empezado con un contrato a jornada parcial de 12 horas semanales para trabajar los s\u00e1bados y domingos.<\/p>\n\n\n\n

A muchos nos prometieron, que as\u00ed se entraba y que luego con el tiempo, se nos pasar\u00eda a la plantilla de jornada completa y pasar a trabajar de lunes a viernes. Pues bien, para muchos esta es una cuesti\u00f3n imposible, y tras 18 a\u00f1os en la empresa, llegaremos a la jubilaci\u00f3n con un contrato parcial de 12 horas.<\/p>\n\n\n\n

El Estatuto de los trabajadores, determina dese hace muchos a\u00f1os que la persona de jornada parcial, tendr\u00e1 derecho a cubrir las vacantes a jornada completa que se produzcan en la empresa, por parte de ESK esto es lo que vamos a defender , bien porque as\u00ed se determina en Art. 12 Estatuto de los trabajadores, y tambi\u00e9n por justicia, por la dignidad al empleo. Y que la gente que entre en la empresa (y por tanto es v\u00e1lida para trabajar), vaya mejorando y ganando derechos y consiga entre otras cuestiones una jornada completa y un sueldo completo con el que poder vivir dignamente.<\/p>\n\n\n\n

Esto es lo que piden los demandantes , tanto a la Empresa, como ahora en el juzgado.<\/p>\n\n\n\n

Mientras otros, siguen mal informando y queriendo enfrentarnos entre trabajadores\/as, cuando lo que se est\u00e1 haciendo con esta demanda, es luchar por un derecho, por la dignidad en nuestros empleos. Con esta actitud, e intentando enfrentarnos entre trabadores\/as, solo gana la Empresa y esto es lo que parece que quieren hacer.<\/p>\n\n\n\n

Por parte de ESK vemos que la soluci\u00f3n es f\u00e1cil, la Empresa debe de hacer fijos a jornada completa a los\/as trabadores\/as que han metido la demanda, ya que por derecho les corresponde tener un contrato a jornada completa, y para ello no es necesario despedir a nadie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La empresa debe asumir sus errores ( a pesar de que son errores que parten de unos Convenios, el actual y anteriores, donde no se ha dado trato equitativo y justo al personal de jornada parcial) y si ha realizado contratos indefinidos a jornada completa a personal que no estaba en la Empresa o que estaba desde hace menos tiempo, que los trabajadores que han demandado, y debe asumirlo, manteniendo todos los contratos<\/strong>, ya que todos esos puestos son necesarios.<\/p>\n\n\n\n

No vamos a permitir que se siga metiendo miedo a cualquier trabajador, nos ponemos a vuestra disposici\u00f3n para poder dar la informaci\u00f3n que necesite respecto a estas demandas y el proceso de juicio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esto est\u00e1 en mano de la Empresa que debe reconocer el derecho de estos trabajadores su contrato indefinido a jornada completa, y deje de precarizar a todo el personal de jornada parcial.<\/p>\n\n\n\n

No dejemos que se pierdan mas derechos.<\/p>\n\n\n\n

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El viernes 21\/04 tenemos reuni\u00f3n para que nos expliquen a los delegados la ruta del ex\u00e1men de los oficiales de primera <\/p>\n\n\n\n

Esk Estamos para lo que necesites.<\/p>\n\n\n\n

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