Estamos hartos de que a los festivos siempre acudan los mismos.<\/p>\n\n\n\n
Fijaros que son siempre los mismos los que participan en los festivos extraordinarios como por ejemplo el chupinazo, la ballena. Santo Tom\u00e1s etc \u2026<\/p>\n\n\n\n
En su d\u00eda se cre\u00f3 un sistema mediante QR para garantizar la rotaci\u00f3n. Pero, viendo lo que est\u00e1 ocurriendo, algo no est\u00e1 funcionando. La plantilla merece saber qu\u00e9 criterios se est\u00e1n utilizando y si realmente se respeta la rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Lo mismo ocurre con las horas extraordinarias. Hay personas que mes tras mes acumulan cantidades muy importantes de horas, mientras otras apenas tienen oportunidades. Y entre quienes las acumulan hay miembros del Comit\u00e9 de Empresa, sus afiliados o simpatizantes, cuando deber\u00edan ser los miembros del Comit\u00e9 los primeros en dar buen ejemplo y no utilizar su posici\u00f3n para aprovecharse de privilegios.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n denunciamos el diferente tratamiento de las sanciones: algunas se comunican y se leen en voz alta en el seno del Comit\u00e9, mientras otras no reciben el mismo tratamiento e incluso se esconden. Una sanci\u00f3n de junio no se ha puesto hasta hoy en el cuarto del Comit\u00e9, a petici\u00f3n de ESK<\/strong>. Tenemos WhatsApp y documentaci\u00f3n que acreditan lo que estamos denunciando.<\/p>\n\n\n\n Desde ESK<\/strong> lo tenemos claro:<\/p>\n\n\n\n Las mismas reglas para todas y todos. ESK seguir\u00e1 denunciando aquello que considere injusto<\/strong>, venga de donde venga.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sin privilegios. Sin dobles raseros.
Transparencia e igualdad para toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n