{"id":1498,"date":"2026-09-26T09:23:31","date_gmt":"2026-09-26T07:23:31","guid":{"rendered":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/?p=1498"},"modified":"2026-09-26T09:23:32","modified_gmt":"2026-09-26T07:23:32","slug":"convenio-colectivo-2025-2026-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/2026\/09\/26\/convenio-colectivo-2025-2026-2027\/","title":{"rendered":"CONVENIO COLECTIVO 2025\/2026\/2027"},"content":{"rendered":"\n
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Compa\u00f1eras y compa\u00f1eros:<\/p>\n\n\n\n

Os hacemos llegar para su descarga el Convenio Colectivo de UTE BIO GARBIKETA recientemente firmado por la mayor\u00eda sindical.<\/p>\n\n\n\n

Os pedimos que lo le\u00e1is con atenci\u00f3n, ya que consideramos importante destacar varios aspectos cr\u00edticos:<\/p>\n\n\n\n

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Plus de festivos en jornada parcial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Respecto al a\u00f1o 2025, el personal a jornada parcial NO COBRAR\u00c1<\/strong> el plus de festivos CON CARACTER RETROACTIVO. Esta condici\u00f3n fue negociada por un delegado que ya no pertenec\u00eda a la empresa, el d\u00eda siguiente en que la asamblea vot\u00f3 el convenio. A pesar de la retroactividad aplicada desde la caducidad del acuerdo anterior (desde 2025) en el resto de conceptos econ\u00f3micos, se sigue discriminando a la plantilla a tiempo parcial frente a la de jornada completa en la retribuci\u00f3n de los d\u00edas festivos, SIN ABONARLES<\/strong> con car\u00e1cter retroactivo desde Enero 2025, el llamado \u00abincentivo Festivos Equipo 2\u00bb, \u00fanicamente se les abonar\u00e1 desde 2026.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e9rdida de poder adquisitivo: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si analizamos la evoluci\u00f3n del IPC (adem\u00e1s de que el firmado por la mayor\u00eda sindical es el IPC nacional en vez del auton\u00f3mico, m\u00e1s alto habitualmente , y que el de Bizkaia a\u00fan es mayor), el acuerdo consolida una p\u00e9rdida de poder adquisitivo. Desde ESK, LAB y ELA<\/strong> apost\u00e1bamos por exigir un incremento vinculado de forma real al IPC, anticipando la coyuntura econ\u00f3mica actual.<\/p>\n\n\n\n

Gastos de desplazamiento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La implantaci\u00f3n de la O.T.A. en zonas donde antes no exist\u00eda representa un sobrecoste diario que sigue saliendo directamente del bolsillo de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Consolidaci\u00f3n de jornadas:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Aunque valoramos como un paso positivo el pase de 4 personas de jornada parcial a completa, consideramos que el n\u00famero de plazas convertidas debi\u00f3 ser mayor y as\u00ed lo ped\u00edamos.<\/p>\n\n\n\n

Derechos y mejoras sociales:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Se incluye una mejora en el permiso retribuido para acompa\u00f1ar a familiares de primer grado a consultas m\u00e9dicas. No obstante, cabe recordar que fue esa misma mayor\u00eda sindical la que firm\u00f3 el convenio anterior en el que se recortaron estos y otros derechos. Fue gracias al \u00abNO\u00bb de la plantilla en la primera votaci\u00f3n que se pudo recuperar y tambi\u00e9n se recuper\u00f3 el d\u00eda por defunci\u00f3n de familiares que nos hab\u00edan arrebatado.<\/p>\n\n\n\n

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  1. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Por todo ello, reafirmamos nuestro compromiso de seguir luchando en la negociaci\u00f3n del pr\u00f3ximo convenio por las condiciones dignas que esta plantilla merece.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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