{"id":1437,"date":"2026-06-02T20:56:54","date_gmt":"2026-06-02T18:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/?p=1437"},"modified":"2026-06-02T21:24:26","modified_gmt":"2026-06-02T19:24:26","slug":"reunion-1-de-junio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/2026\/06\/02\/reunion-1-de-junio\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N 1 DE JUNIO"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Compa\u00f1eras y compa\u00f1eros el 1 de junio nos reunimos la Empresa y el Comit\u00e9 para seguir negociando el Convenio Colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Empezamos corrigiendo el Acta anterior, lo cu\u00e1l nos llev\u00f3 bastante tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Art. 31 Licencias retribuidas.<\/strong> 14 horas al a\u00f1o para pruebas con sedaci\u00f3n, o acompa\u00f1amiento de familiares hasta primer grado de consanguinidad, a pruebas m\u00e9dicas o consultas m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n

Art. 32 Licencias no retribuidas. <\/strong>Pasamos de tener 3 d\u00edas de asuntos propios a 4 \u00f3 5 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Art. 44 Promociones. <\/strong>Tras un largo debate y distintos puntos de vista se acuerda:<\/p>\n\n\n\n

Cuando est\u00e9 firmado el Convenio se har\u00e1n promociones a Oficiales de Primera.<\/p>\n\n\n\n

En esta primera lista ir\u00e1n colocados primero los Oficiales de primera que al pasar de jornada parcial a jornada completa renunciaron a su categor\u00eda, son tres compa\u00f1eros. Seguidamente se colocar\u00e1n en la lista los que hayan<\/p>\n\n\n\n

aprobado la promoci\u00f3n, en orden de la calificaci\u00f3n obtenida.<\/p>\n\n\n\n

Todos los que ,una vez se haya hecho la promoci\u00f3n, pasen de jornada parcial a jornada completa y hayan renunciado a su categor\u00eda se les ir\u00e1 colocando al final de la lista de aprobados. Cuando queden 5 personas sin plaza asignada se volver\u00e1 a hacer promoci\u00f3n. Estos\/as compa\u00f1eros\/as que han pasado a jornada completa renunciando a su categor\u00eda tendr\u00e1n dos opciones, quedarse en la lista al final y esperar que llegue su turno o presentarse a la promoci\u00f3n y entrar en la lista con la calificaci\u00f3n obtenida.<\/p>\n\n\n\n

ESK, LAB y ELA<\/strong> preguntamos si ha entrado un compa\u00f1ero de parcial por otro compa\u00f1ero que se ha jubilado ordinariamente, nos comentan que han puesto a un compa\u00f1ero \u201cdel banquillo\u201d (el que se cre\u00f3 para no despedir a nadie cuando se hizo la reestructuraci\u00f3n de servicios).<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n preguntamos por un despido por ineptitud sobrevenida, resultando que ese compa\u00f1ero era de jornada parcial por lo que no corresponde que entre a jornada completa nadie por \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n

La Empresa nos presenta una propuesta para las horas complementarias, que tanto ESK, LAB y ELA,<\/strong> dada su complejidad, debemos consultarlo con nuestros respectivos servicios jur\u00eddicos, por lo que siendo las 14.10 horas, damos por finalizada la reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Como hemos se\u00f1alado en notas informativas previas, estimamos que tras 4 horas de reuni\u00f3n disminuye la claridad necesaria para continuar negociando de forma viable.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00f3ximas reuniones de negociaci\u00f3n 10 y 17 de junio ambas a las 10:30 horas.<\/p>\n\n\n\n

Os mantendremos Informadas e informados.<\/p>\n\n\n\n

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