{"id":1416,"date":"2026-05-20T20:43:58","date_gmt":"2026-05-20T18:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/?p=1416"},"modified":"2026-05-20T20:59:26","modified_gmt":"2026-05-20T18:59:26","slug":"reunion-empresa-comite-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/2026\/05\/20\/reunion-empresa-comite-4\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N EMPRESA COMIT\u00c9"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1007\" height=\"214\" src=\"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Tres-logos-2026-02-07-at-23.00.34-5.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1417\" srcset=\"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Tres-logos-2026-02-07-at-23.00.34-5.jpeg 1007w, https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Tres-logos-2026-02-07-at-23.00.34-5-300x64.jpeg 300w, https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Tres-logos-2026-02-07-at-23.00.34-5-768x163.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1007px) 100vw, 1007px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">El 19.5.2026 nos hemos reunido la empresa y el comit\u00e9 para seguir negociando el convenio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Hemos tratado los siguientes art\u00edculos:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art. 12 VACACIONES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Los sindicatos (USO, UGT e Independientes) proponen un <strong>intercambio voluntario de d\u00edas de vacaciones<\/strong> entre los meses de julio y septiembre, de tal modo que:<\/mark><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Si tienes vacaciones en julio, puedes pasar los d\u00edas que te queden por disfrutar a la <strong>tercera semana de <\/strong>octubre. Si tienes vacaciones en Septiembre se pasar\u00edan a la semana de Pascua.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>Es voluntario<\/strong>: Solo lo hace quien quiere. Se respeta a los trabajadores que prefieren tener todas sus vacaciones seguidas<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">No se puede cambiar entre compa\u00f1eros.<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><br><strong>ESK,LAB y ELA<\/strong> estudiaremos la propuesta de USO pero insistimos en que queremos una semana de vacaciones cuando cada trabajador\/a la pida <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">y de esta manera esto no ocurre.<\/mark><br><br>Se comenta el tema del personal que no ha tenido compa\u00f1ero\/a para cambiar sus vacaciones y dado que otros han pedido las suyas fuera de los turnos habituales, bien se podr\u00eda, al menos cambiar a algunos aunque fuese imposible cambiar a todos. La empresa dice que en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n se hablar\u00e1 siempre y cuando estemos todos de acuerdo. Por parte de <strong>ESK,LAB y ELA<\/strong> ya hemos dicho que estamos de acuerdo, todo lo que sea ayudar a compa\u00f1eros\/as lo apoyaremos.<br><br>Al hilo de las vacaciones y sobre el mail que envi\u00f3 la secci\u00f3n sindical de ESK en el sentido de que no se puede contar el d\u00eda 1 de agosto s\u00e1bado por ser d\u00eda de descanso habitual para la jornada completa, ni el domingo d\u00eda 2 por ser festivo, la empresa comenta que puede tener consecuencias econ\u00f3micas si el s\u00e1bado no lo consider\u00e1semos laborable.<br><strong>ESK<\/strong> explicamos que no pretendemos que se quite el s\u00e1bado como laborable pero que no se deber\u00eda contar para el c\u00f3mputo total de los 30 d\u00edas laborables de vacaciones al ser nuestro d\u00eda de descanso, por consiguiente como ni los domingos ni festivos se contabilizan tampoco se sumar\u00eda a los 30 d\u00edas laborables que indica el convenio.<br>La empresa nos pide que le digamos un sustento legal y jurisprudencial y se lo diremos, por supuesto.<br><br>USO\/UGT vuelven a plantear que voluntariamente el personal que a\u00fan estando de vacaciones quiera trabajar en Aste Nagusia que lo pueda hacer. Posteriormente se les dar\u00edan esos d\u00edas de vacaciones. <strong>ESK,LAB y ELA<\/strong> planteamos si ser\u00eda cuando el operario\/a quiera coger esa semana o cuando quiera la empresa. Sin respuesta empresarial.<br><br>En el tema de poder coger en dos per\u00edodos las vacaciones por conciliaci\u00f3n familiar la empresa dice que se ha desvirtuado lo que es conciliaci\u00f3n familiar que no s\u00f3lo hay padres o madres divorciados que hay muchos supuestos.<br>Volvemos a decir <strong>ESK,LAB y ELA<\/strong> lo que ya hemos dicho, la posibilidad de hablar cada trabajador\/a con Recursos Humanos y plantear su problem\u00e1tica. Ponerlo en el convenio no lo ven porque ser\u00eda atender a 800 particularidades. Tambi\u00e9n plantea la empresa hasta qu\u00e9 edad, por ejemplo, de los menores, podr\u00edan pedirlo. Se contesta que hasta los 12 a\u00f1os del menor como pone el ET. La empresa dice que si, por ejemplo, hubiese 5 personas pidiendo las vacaciones en dos turnos se quitar\u00edan 5 personas de cada turno que no podr\u00edan disfrutar sus vacaciones en julio y\/o agosto.<br>Por nuestra parte vemos que ponen tantas pegas porque no quieren darlo.<br><br><strong>Art. 16 BIS. Mejora a tiempo parcial y r\u00e9gimen de horas<\/strong><br><br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Las Secciones de <strong>ESK,LAB y ELA<\/strong> presentamos, tal y como nos comprometimos, a llevar otra propuesta en este art\u00edculo. Presentamos ampliaciones de horas complementarias tal y como viene en el Estatuto de los Trabajadores. Tambi\u00e9n planteamos ampliaciones de jornada los supuestos de vacaciones, licencias, incapacidad temporal, etc.<br>La empresa dice que eso ser\u00eda limitar el tiempo de trabajo que se les podr\u00eda dar al personal de jornada parcial&#8230;<\/mark><br>Planteamos que hagan ampliaciones de contratos tal y como hacen en ARTIGAS y MERCABILBAO. <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">El\/la<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> <\/mark>trabajador\/a firman de mutuo acuerdo un documento por el que si sustituye vacaciones de un compa\u00f1ero\/a ese mes est\u00e1 a tiempo completo y cuando acaba vuelve a su jornada habitual de jornada parcial. La empresa se\u00f1ala que en ARTIGAS y en MERCABILBAO s\u00f3lo se hace con una persona, tambi\u00e9n indica que les quedar\u00edan huecos en la jornada parcial&#8230;y que tendr\u00edan que contratar gente de fuera de la empresa. Nosotros desde luego no vemos qu\u00e9 problema habr\u00eda en contratar personal externo a la empresa. La empresa dice de hacer horas complementarias de manera rotatoria. Por experiencia actual sabemos que no son para todos\/as.<br><br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Por parte de <strong>ESK,LAB y ELA<\/strong> valoraremos el que pudiesen entrar a jornada completa 4 personas de jornada parcial para cubrir distintas casu\u00edsticas, como bajas, permisos retribuidos etc&#8230; Hemos pedido estas tres Secciones Sindicales si podr\u00edan ser m\u00e1s, diciendo la empresa que se les sobredimensiona la plantilla.<\/mark><br><br><strong>Art.30. Cambio de puesto<\/strong><br><br><strong>ESK, LAB y ELA <\/strong>seguimos insistiendo en que presentamos nuevamente lo que llev\u00e1bamos en nuestra plataforma conjunta. El resto de parte social sigue plan<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">teando lo  acordado por ellos en el preacuerdo.<\/mark> C\u00f3mo no se llega a un consenso USO, UGT e independientes <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">deciden<\/mark> que lo aprueban por mayor\u00eda sindical.<br>Todas las secciones sindicales estamos de acuerdo en que se lleve por parte de la empresa una base de datos donde se refleje la antig\u00fcedad en el turno, la antig\u00fcedad en la categor\u00eda y la antig\u00fcedad en la empresa, aspecto este \u00faltimo que es el m\u00e1s f\u00e1cil de conocer.<br><br><strong>Art. 44 Promociones<\/strong><br><br>La empresa ha presentado un borrador y entre todos hemos consensuado llegar a un&nbsp; posible acuerdo. ESK, LAB y ELA hemos dicho que aunque en principio estamos de acuerdo lo leeremos con calma y en la siguiente reuni\u00f3n les diremos.<br><br><strong>Art. 19. Formaci\u00f3n<\/strong><br><br>La empresa presenta un borrador en el que el tiempo de formaci\u00f3n solicitada por la empresa se devolver\u00e1 exclusivamente en tiempo de descanso.<br>Se plantea que si la formaci\u00f3n no llega a las mismas horas que la jornada ordinaria si se podr\u00edan abonar econ\u00f3micamente, la empresa no hab\u00eda pensado esa posibilidad y lo estudiar\u00e1n.<br><br>Muchos de vosotros\/as hab\u00e9is visto u o\u00eddo&nbsp; que los mandos van a ir con nosotros\/as en los diferentes servicios que realizamos. Ello se debe a unas jornadas de sensibilizaci\u00f3n en buenas pr\u00e1cticas laborales, es decir, el mando nos dir\u00e1 lo que no estamos haciendo correctamente en nuestro puesto de trabajo, con el fin de evitar accidentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Anexo II, Empleo fijo<\/strong><br><br>Tras leer el borrador entregado por la empresa nos comprometemos todas las secciones sindicales a estudiarlo.<br><br>Pr\u00f3ximas reuniones para negociaci\u00f3n del Convenio 28 de mayo y 1 de junio.<br><br>Este viernes d\u00eda 22 nos reuniremos para tratar entre otros puntos, el plan de igualdad, tel\u00e9fonos m\u00f3viles que se nos van a dar, lista de futuros <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">fijos a jornada completa<\/mark>, cambio de puestos &#8230;<br><br>Se ha puesto en los carteles de las zonas el resultado de las promociones a Oficial primera equipo 2 cuyo examen fue el domingo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 19.5.2026 nos hemos reunido la empresa y el comit\u00e9 para seguir negociando el convenio. 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