{"id":1392,"date":"2026-05-07T20:59:29","date_gmt":"2026-05-07T18:59:29","guid":{"rendered":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/?p=1392"},"modified":"2026-05-07T21:54:34","modified_gmt":"2026-05-07T19:54:34","slug":"reunion-empresa-y-comite-6-5-26","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/2026\/05\/07\/reunion-empresa-y-comite-6-5-26\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N EMPRESA Y COMIT\u00c9 6.5.26"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

La Empresa nos comunica que el pr\u00f3ximo viernes se publicar\u00e1n las listas de
promociones de Oficial 1\u00aa del Equipo 2. As\u00ed mismo se publicar\u00e1n las listas definitivas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n


Los art\u00edculos, 13,14,15,16,18,19,20,21,22,23,24,27,28,29,33,34, y 35 quedan redactados igual que en el Convenio anterior.<\/p>\n\n\n\n


Art. 17.- Horas extraordinarias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Se propone por la parte social que cuando el equipo 2 (jornada parcial)
supere su jornada de trabajo se compense en tiempo de descanso en un 75% sobre el tiempo superado. La empresa no<\/strong> lo acepta.<\/strong>
Algunas Secciones Sindicales lo llevaban en su plataforma \u00fanicamente para los d\u00edas festivos, pero no aparece en el preacuerdo que firmaron.<\/p>\n\n\n\n


Art. 17 Bis.- Formaci\u00f3n en horas de trabajo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Las secciones sindicales ESK, LAB y ELA <\/strong>proponemos que la formaci\u00f3n,
que requiera la empresa y relacionada con el puesto de trabajo, sea, siempre
que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y el tiempo empleado en la
misma tendr\u00e1 consideraci\u00f3n de tiempo de trabajo efectivo.
La Empresa dice que hay que darle una nueva forma de redacci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esta es la propuesta que llevaban algunas Secciones Sindicales pero que no aparece en el preacuerdo que firmaron.<\/p>\n\n\n\n


Art. 22 Bis.- Plus servicio conductor:<\/strong><\/p>\n\n\n\n


ESK, LAB y ELA<\/strong> proponemos que dicho plus se aplique al personal del taller y a mandos intermedios. La empresa comenta que los mandos
intermedios ya tienen su sueldo pactado y que va impl\u00edcito en \u00e9l.
Defendemos la postura de que ellos pagan sus propias multas de tr\u00e1fico, si
las hubiera (cosa que el resto tambi\u00e9n pero cobrando el plus) y animamos al delegado de T\u00e9cnicos a que defienda la propuesta.
Toda la parte social apoyamos este plus, pero<\/strong> la empresa de momento<\/strong> no.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Punto omitido en el preacuerdo final, pese a figurar en la plataforma de algunas Secciones Sindicales que lo firmaron.<\/p>\n\n\n\n


Art. 25 .- Incentivos Festivos Equipo 2:<\/strong><\/p>\n\n\n\n


ESK, LAB y ELA<\/strong> planteamos un incentivo de 80 \u20ac (para los a\u00f1os
2025,2026,207 y 2028), para todo aquel del equipo 2 que trabaje de forma
efectiva un festivo oficial.
Las otras Secciones Sindicales dicen que siguen solicitando los 35 \u20ac que
firmaron en el preacuerdo, pero indican que apoyar\u00edan cualquier otra cantidad que
superase esta. (\u00a1\u00a1\u00a1S\u00f3lo faltaba que no lo apoyaran!!!).<\/p>\n\n\n\n

Sobre esta propuesta, algunas Secciones Sindicales llevaban en su plataforma una solicitud de 120 \u20ac, firmando 35 \u20ac en el preacuerdo. Ahora est\u00e1n de acuerdo en apoyar m\u00e1s sin solicitarlo ellos.
La Empresa dice que considerar\u00e1n este plus dependiendo de la
condici\u00f3n salarial de todo el conjunto de Convenio<\/strong>. Depender\u00e1 de los
otros aspectos econ\u00f3micos a los que se pudiera llegar a acordar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Art.26.- Plus cantidad de trabajo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n


USO, UGT proponen que sea tambi\u00e9n este plus para todas las personas
trabajadoras de esta empresa, propuesta que llevaban en su plataforma pero excluida en el preacuerdo que firmaron. ESK, LAB y ELA<\/strong> lo apoyamos.<\/strong>
La parte empresarial no se pronuncia al respecto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Art. 30.- Cambio de puesto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n


ESK, LAB y ELA<\/strong> Proponemos los criterios de antig\u00fcedad en el turno, antig\u00fcedad en la categor\u00eda y antig\u00fcedad en n\u00f3mina para el cambio de puesto, debatimos en una anterior reuni\u00f3n. Frente a la supuesta posibilidad de la empresa de conocer las antig\u00fcedades, hemos aportado actas previas, firmadas por ellos mismos, que contienen los criterios que hoy dicen no poder conseguir. USO y UGT proponen dejarlo igual que en el preacuerdo que firmaron ( 36 meses de antig\u00fcedad en el turno y antig\u00fcedad del primer d\u00eda de fijo) pero a\u00f1adiendo al equipo 2. La Empresa dice que coordinar el cambio de puesto del equipo 2 es muy dif\u00edcil, ya que hay trabajadores\/as de s\u00f3lo s\u00e1bados, s\u00f3lo domingos, viernes noche, viernes y s\u00e1bado noche, s\u00e1bados, domingos.<\/p>\n\n\n\n

De nuevo la propuesta que algunas Secciones Sindicales llevaban en su plataforma iba en la l\u00ednea de la propuesta de ESK, LAB y ELA<\/strong> pero no aparece en el preacuerdo que firmaron ni la consideran ahora.<\/p>\n\n\n\n

La Empresa comenta que deberemos poner en Convenio, que cuando haya un\/a trabajador\/a con una Incapacidad Permanente con adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo, cualquier puesto podr\u00e1 ser \u00abcambiado\u00bb por ese\/a Trabajador\/a.<\/p>\n\n\n\n


Art. 31.- Licencias retribuidas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n


ESK, LAB y ELA<\/strong> llevamos en nuestra plataforma la solicitud de 4 d\u00edas laborables por<\/strong> fallecimiento<\/strong> de allegados hasta segundo grado.<\/p>\n\n\n\n

De nuevo es una propuesta que algunas Secciones Sindicales llevaban en su plataforma, pero que en el preacuerdo que firmaron dejaron en 3 d\u00edas. Ahora tambi\u00e9n lo solicitan.<\/p>\n\n\n\n


ESK, LAB y ELA<\/strong> solicitamos el tiempo necesario para acompa\u00f1amiento al
m\u00e9dico de personas a cargo del trabajador (hijos menores, hijos mayores
declarados dependientes, ascendientes declarados dependientes, y parientes
hasta segundo grado declarados dependientes y a cargo del trabajador\/a).
La Empresa dice que no pueden ser ilimitados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


ESK, LAB y ELA<\/strong> solicitamos 21 horas anuales de permiso retribuido
como asuntos propios.
La Empresa dice que son 16.800 horas y que es inasumible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Otras licencias retribuidas que llevamos en la plataforma conjunta de
ESK, LAB y ELA<\/strong> la empresa considera que vienen marcadas por el
Estatuto de los Trabajadores en su Art. 37.9 y al ser cambiantes nos<\/strong>
atendremos a lo que en todo momento marque dicho Estatuto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Art. 32. Licencias no retribuidas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Otras secciones sindicales piden que pasen de 3 a 5 d\u00edas, aunque en su plataforma llevaban 3 d\u00edas que es lo que aparece en el preacuerdo que firmaron.
ESK, LAB y ELA,<\/strong> evidentemente, apoyamos dicha modificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n


Como ya indicamos desde el comienzo de esta negociaci\u00f3n a partir del No al preacuerdo, las Secciones Sindicales de ESK,LAB y ELA<\/strong>, entendemos que las reuniones no deben durar m\u00e1s de 4 horas por motivos de calidad negociadora ( salvo que un art\u00edculo estuviese sin concluir, que lo finalizar\u00edamos). De esta manera disminuyen los errores, la comprensi\u00f3n jur\u00eddica y t\u00e9cnica es mayor y se toman decisiones m\u00e1s conscientes.<\/p>\n\n\n\n

Atendiendo a este razonamiento y antes de comenzar el Art. 36 Jubilaci\u00f3n, siendo la 7:55 de la tarde,ESK,LAB y ELA<\/strong> dan por terminada la reuni\u00f3n de este d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

No entendemos c\u00f3mo la parte Empresarial y las otras Secciones Sindicales han seguido negociando, cuando la empresa ha indicado claramente en varias ocasiones que debemos estar todos. No os quepa duda de que sobre los art\u00edculos tratados por ellos solos, si tenemos que decir algo al respecto, lo diremos.<\/p>\n\n\n\n


La siguiente reuni\u00f3n es este viernes 8 de mayo a las 10.00 horas.<\/p>\n\n\n\n


Os seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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