{"id":1354,"date":"2026-04-17T15:12:50","date_gmt":"2026-04-17T13:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/?p=1354"},"modified":"2026-04-17T19:03:41","modified_gmt":"2026-04-17T17:03:41","slug":"comunicado-a-la-jornada-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/2026\/04\/17\/comunicado-a-la-jornada-parcial\/","title":{"rendered":"COMUNICADO A LAS JORNADA PARCIAL y COMPLETA"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n


Ante la encuesta voluntaria y \u201c an\u00f3nima\u201d que ma\u00f1ana d\u00eda 18 y el lunes d\u00eda 20 va a realizar el sindicato USO, queremos trasladar un mensaje claro y directo a todas las personas de jornada parcial y completa.<\/p>\n\n\n\n

La encuesta carece de anonimato real, ya que al distribuirse por zonas, las respuestas son f\u00e1cilmente identificables por la empresa y por el sindicato USO.<\/p>\n\n\n\n


Ahora, en pleno bloqueo de la negociaci\u00f3n del convenio, aparece una encuesta \u201can\u00f3nima\u201d
promovida por un sindicato alineado con la empresa. No es casualidad. Es una maniobra para
recoger informaci\u00f3n, medir el descontento y tratar de desactivar la presi\u00f3n real de la plantilla.
Tampoco es casualidad que sus familiares y amigos no est\u00e9n de jornada parcial, si no de completa.<\/p>\n\n\n\n

La jornada parcial lleva a\u00f1os, en muchos casos hasta 18, sosteniendo este servicio en condiciones de absoluta precariedad, sin acceso a jornada completa, con d\u00edas a determinar que se os asignan o se os quitan de manera arbitraria, y sin estabilidad m\u00ednima que permita organizar vuestra vida.<\/p>\n\n\n\n


Las inquietudes de la jornada parcial no son ning\u00fan misterio: <\/p>\n\n\n\n

– Quer\u00e9is estabilidad real. <\/p>\n\n\n\n

– Quer\u00e9is acceso a jornada completa. <\/p>\n\n\n\n

– Quer\u00e9is criterios claros y justos en la asignaci\u00f3n de d\u00edas a determinar.<\/p>\n\n\n\n

– Quer\u00e9is dejar de ser la plantilla invisible que cubre las necesidades de la empresa sin derechos
equivalentes. <\/p>\n\n\n\n

– Quer\u00e9is cobrar un festivo lo mismo que cobra la jornada completa.<\/p>\n\n\n\n

– Quer\u00e9is , ante la falta de acceso a jornada completa, aprovechar cualquier oportunidad para ampliar vuestra jornada laboral, (cubriendo vacaciones, bajas, etc.). Demandas estas que durante mucho tiempo llevamos planteando ESK, LAB y ELA.<\/p>\n\n\n\n


No hace falta ninguna encuesta para saber esto. Se sabe desde hace a\u00f1os, y la empresa tambi\u00e9n lo
sabe. Parece que a alg\u00fan sindicato le hace falta hacer encuestas ahora para saberlo.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a la jornada completa, ESK, LAB y ELA hemos presentado propuestas de mejoras que la mayor\u00eda sindical de USO y UGT no han aceptado, renunciando incluso a su propia plataforma al firmar el preacuerdo. No es de recibo que ahora utilicen una encuesta \u00aban\u00f3nima\u00bb para descubrir mejoras para la plantilla, mejoras que ellos mismos dejaron fuera de la negociaci\u00f3n al renunciar a su plataforma.<\/p>\n\n\n\n


Por eso, es importante tener claro:
Responder a esa encuesta no va a cambiar vuestra situaci\u00f3n si no hay organizaci\u00f3n y presi\u00f3n<\/strong>
colectiva. Los derechos no se consiguen rellenando encuestas, se consiguen pele\u00e1ndolos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Os animamos a no caer en maniobras que solo buscan diluir el conflicto y a mantener una posici\u00f3n
firme:
Sin soluciones reales para la jornada parcial y mejoras para ambas, no puede haber convenio justo.
La fuerza de la plantilla est\u00e1 en la unidad y en no dejarse dividir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ante la encuesta voluntaria y \u201c an\u00f3nima\u201d que ma\u00f1ana d\u00eda 18 y el lunes d\u00eda 20 va a realizar el… Seguir leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1354","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1354"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1359,"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1354\/revisions\/1359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}