{"id":1337,"date":"2026-03-23T07:23:50","date_gmt":"2026-03-23T05:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/?p=1337"},"modified":"2026-03-23T07:23:50","modified_gmt":"2026-03-23T05:23:50","slug":"contestacion-a-uso-y-ugt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/2026\/03\/23\/contestacion-a-uso-y-ugt\/","title":{"rendered":"CONTESTACI\u00d3N A USO Y UGT"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ante el comunicado emitido por USO y UGT tras la reuni\u00f3n del 18\/3\/2026, desde ESK, LAB y
ELA queremos aclarar lo ocurrido y responder a las acusaciones vertidas:<\/p>\n\n\n\n


1.- La plantilla habl\u00f3 alto y claro: NO AL PREACUERDO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


El Preacuerdo fue rechazado por la plantilla y ese es el punto de partida real.<\/p>\n\n\n\n


Quienes ahora critican, deber\u00edan explicar por qu\u00e9 siguen defendiendo un acuerdo que la mayor\u00eda de
trabajadores y trabajadoras no acept\u00f3.<\/p>\n\n\n\n


Deber\u00edan explicar d\u00f3nde lo acordaron, que no fue exactamente en la mesa de negociaci\u00f3n, y a
espaldas de qu\u00e9 sindicatos lo hicieron.<\/p>\n\n\n\n


Es necesario que aclaren por qu\u00e9 no han contactado, tras el NO de la mayor\u00eda de la plantilla, con
ESK, LAB y ELA a pesar de la invitaci\u00f3n que les hicimos a participar y aportar en nuestra
plataforma.<\/p>\n\n\n\n


Resulta dif\u00edcil calificar su coherencia sindical: Firman un preacuerdo que la plantilla rechaza.
Desprecian la plataforma alternativa de ESK, LAB y ELA con el razonamiento de que la suya es
mejor, pero no la vuelven a presentar ni la defienden (o quiz\u00e1 est\u00e1n esperando a defenderla m\u00e1s
tarde).<\/p>\n\n\n\n


\u00a1NO HAY UNA PROPUESTA MEJOR SI NO SE DEFIENDE!<\/strong><\/p>\n\n\n\n


2.- Nuestra plataforma responde al mandato de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Las propuestas presentadas por ESK, LAB y ELA no son \u00bb m\u00e1s d\u00e9biles\u00bb, sino que recogen lo que la
plantilla ha decidido: mejorar condiciones que el preacuerdo no garantizaba.<\/p>\n\n\n\n


Reducir esto a una comparaci\u00f3n interesada es faltar al respeto de la decisi\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n


3.- La empresa ha dicho NO a TODO<\/strong><\/p>\n\n\n\n


La empresa no ha aceptado ninguna mejora relevante y no ha querido negociar aspectos
fundamentales, neg\u00e1ndose incluso a presentar oferta alguna por escrito, como se le solicit\u00f3.
El problema no es nuestra plataforma, es la falta de voluntad de la empresa, apoyada por los
sindicatos \u00abamarillos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n


4.- No negociar en caliente es responsabilidad, no pasividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Se nos acusa de \u00abno aportar\u00bb por no responder en el momento. La realidad es otra: <\/p>\n\n\n\n

– analizar propuestas con rigor es hacer bien el trabajo sindical.<\/p>\n\n\n\n

– consultar con la plantilla es respetar la democracia sindical.<\/p>\n\n\n\n


Lo irresponsable ser\u00eda aceptar o rechazar sin an\u00e1lisis, como ya hicieron otros, aleccionados por la
patronal, con el preacuerdo.<\/p>\n\n\n\n


5.- Incoherencia es:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

– Defender un preacuerdo rechazado por la plantilla. <\/p>\n\n\n\n

– Y ahora atacar a quienes estamos defendiendo mejoras para toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n


6.- Sobre los tiempos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n


No vamos a aceptar prisas interesadas que s\u00f3lo benefician a algunos\u2026
La negociaci\u00f3n requiere serenidad, no calendarizaci\u00f3n impuesta.<\/p>\n\n\n\n


Desde ESK, LAB y ELA lo tenemos claro:<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Vamos a defender mejoras sociales y econ\u00f3micas.
Vamos a respetar lo que ha votado la plantilla.
Y no vamos a firmar retrocesos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


SI LA EMPRESA QUIERE ACUERDO TENDR\u00c1 QUE NEGOCIAR DE VERDAD.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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