{"id":1232,"date":"2025-12-19T15:50:53","date_gmt":"2025-12-19T13:50:53","guid":{"rendered":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/?p=1232"},"modified":"2025-12-22T20:21:50","modified_gmt":"2025-12-22T18:21:50","slug":"esk-considera-insuficiente-los-contenidos-del-preacuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/2025\/12\/19\/esk-considera-insuficiente-los-contenidos-del-preacuerdo\/","title":{"rendered":"ESK CONSIDERA INSUFICIENTE LOS CONTENIDOS DEL PREACUERDO."},"content":{"rendered":"\n<p>Ayer 18 de diciembre, la mayor\u00eda del Comit\u00e9 de Empresa firm\u00f3 un preacuerdo con la Direcci\u00f3n para el nuevo convenio colectivo. Ante los rumores que se han difundido, queremos dejar claro, desde el primer momento, que <strong>ESK NO FIRM\u00d3 DICHO PREACUERDO<\/strong>. La \u00fanica firma realizada por esta secci\u00f3n sindical fue la correspondiente al Acta de la reuni\u00f3n, y no al contenido del acuerdo alcanzado entre la empresa y otros sindicatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, queremos explicar por qu\u00e9 no hemos mandado comunicados sobre lo acontecido en las \u00faltimas reuniones. Se lleg\u00f3 un acuerdo de sacar los comunicados como Comit\u00e9. Queda claro que ese acuerdo no se ha cumplido y que desde ESK hemos pecado de novatos por ser nuestro primer convenio y asumimos que fue un error que no volveremos a repetir.<\/p>\n\n\n\n<p>Aclarado estos puntos fundamentales, y tras analizar con detenimiento el contenido del preacuerdo, desde <strong>ESK<\/strong> manifestamos de manera rotunda que consideramos <strong>claramente insuficiente lo pactado<\/strong>. Entendemos que este preacuerdo no responde ni cumple con los objetivos m\u00ednimos que nos marcamos al inicio de esta negociaci\u00f3n colectiva, ni con las necesidades reales de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La subida salarial pactada no revierte la p\u00e9rdida de poder adquisitivo producida en los \u00faltimos 4 convenios. La cesta de la compra ha subido m\u00e1s de un 36% en los \u00faltimos 4 a\u00f1os, quedando muy lejos de la subida salarial pactada, condenando a la plantilla a seguir perdiendo salario real.<\/li>\n\n\n\n<li>Personal de jornada parcial: aunque el preacuerdo recoge la posibilidad de ampliaci\u00f3n a jornada completa, lo hace de forma totalmente ambigua. No se especifica ni el procedimiento, ni los plazos, ni a cu\u00e1ntas personas afectar\u00e1 dicha ampliaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se condiciona esta medida a la firma del preacuerdo, lo que desde <strong>ESK<\/strong> denunciamos como un aut\u00e9ntico chantaje por parte de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Lo mismo sucede con el plus festivo para el personal de jornada parcial. Quedando en 35\u20ac cuando nuestra reivindicaci\u00f3n qued\u00f3 en 80\u20ac despu\u00e9s de muchas reducciones a lo largo de la negociaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Empeora las condiciones del contrato relevo.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa no reconoce el plus de peligrosidad ni al personal de taller, ni al personal de soterrados, as\u00ed como tampoco valora la utilizaci\u00f3n de sus carnets tanto B como C.<\/li>\n\n\n\n<li>No permite la partici\u00f3n de vacaciones en dos periodos que permita una mejor conciliaci\u00f3n (sobre todo a las familias monoparentales). Negativa que no entendemos, ya que no supone ning\u00fan sobre costo a la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>De igual manera, no acepta para el personal de jornada parcial la celebraci\u00f3n de las ampliaciones de d\u00edas a determinar de manera rotativa y en\u00a0 funci\u00f3n de la antig\u00fcedad que no permita la discriminaci\u00f3n de ninguna persona.<\/li>\n\n\n\n<li> Se\u00f1alar que la empresa tampoco accede a la creaci\u00f3n de un bolsa de trabajo que permita una contrataci\u00f3n m\u00e1s justa.<\/li>\n\n\n\n<li>Y m\u00e1s mejoras que solicitaba<strong> ESK<\/strong> en nuestra plataforma&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todo ello se enmarca en una din\u00e1mica continuada de la empresa de mercadear con derechos conquistados tras a\u00f1os de lucha, pretendiendo que las trabajadoras y trabajadores asumamos \u201ca escote\u201d el coste de los contratos relevo, una responsabilidad que corresponde \u00fanica y exclusivamente a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>No podemos olvidar que, en la \u00faltima licitaci\u00f3n del servicio, la empresa recibi\u00f3 del Ayuntamiento de Bilbao un 23,6 % m\u00e1s que en la anterior (dato obtenido en las propias paginas de FCC hablando del servicio en Bilbao). Sin embargo, lo recogido en este preacuerdo queda muy lejos de ese incremento, pese a que es la ciudadan\u00eda de Bilbao quien est\u00e1 pagando m\u00e1s por el servicio.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, queremos denunciar que este preacuerdo se ha firmado sin ning\u00fan proceso de movilizaci\u00f3n ni medidas de presi\u00f3n. La reciente reversi\u00f3n del despido de dos compa\u00f1eras demostr\u00f3 claramente que <strong>cuando la plantilla se mantiene unida y se moviliza, se logran avances reales<\/strong>. Estamos convencidas y convencidos de que, con la fuerza colectiva de la plantilla, los contenidos de este preacuerdo podr\u00edan haber sido mucho mejores. Si la empresa est\u00e1 dispuesta no nos negamos a <strong>seguir negociando<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello, desde <strong>ESK<\/strong> queremos dejar claro que no firmaremos ning\u00fan acuerdo que no est\u00e9 avalado por una Asamblea de Trabajadoras y Trabajadores. Animamos a toda la plantilla a participar activamente en la asamblea que se convocar\u00e1 en los pr\u00f3ximos d\u00edas y a <strong>votar NO<\/strong> a este preacuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a1POR QU\u00c9 ENTRE TODOS Y TODAS SOMOS M\u00c1S FUERTES!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer 18 de diciembre, la mayor\u00eda del Comit\u00e9 de Empresa firm\u00f3 un preacuerdo con la Direcci\u00f3n para el nuevo convenio&hellip; <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/2025\/12\/19\/esk-considera-insuficiente-los-contenidos-del-preacuerdo\/\">Seguir leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1232","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1232"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1235,"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1232\/revisions\/1235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}