Compa\u00f1eras y compa\u00f1eros:<\/p>\n\n\n\n
Ayer 2 de diciembre nos reunimos con la parte empresarial para seguir negociando el convenio.<\/p>\n\n\n\n
Todo de lo que os informamos A\u00daN NO EST\u00c1 ACORDADO, no hagamos especulaciones nadie, por favor.<\/p>\n\n\n\n
La empresa nos comenta que la ingente cantidad de horas extras una gran parte de ellas son del taller, otras son de los mandos y otras son en festivos ya que tienen que ir personal de jornada completa porque algunos operarios de parcial \u00abno quieren trabajar festivos\u00bb. Bien es verdad que si una persona de parcial tiene 12 horas por contrato se pasar\u00eda de horas si trabaja un festivo, por lo que ELA pidi\u00f3 que se d\u00e9 un s\u00e1bado o domingo libre, la Inspecci\u00f3n no se ha pronunciado en cuanto a lo que suger\u00edan en ELA. La parte empresarial dice que se les cotiza ese d\u00eda festivo y que se firma un papel de aceptaci\u00f3n de trabajar el d\u00eda festivo.<\/p>\n\n\n\n Se comenta por parte de la Empresa que pensemos y consensuemos si el turno de noche en un d\u00eda festivo en vez de librar la noche del d\u00eda festivo se pudiese librar la noche anterior para que sea la jornada parcial la que trabajase la noche del d\u00eda festivo. <\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n nos comentan lo que tienen hablado sobre las promociones para consensuarlo entre todos, proponen hacer un examen te\u00f3rico de seguridad vial, conocimiento de las calles de Bilbao y de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. La persona que apruebe el te\u00f3rico pasar\u00eda al examen pr\u00e1ctico pero no como hasta ahora con un s\u00f3lo cami\u00f3n o barredora, si no a sorteo con cualquier cami\u00f3n ( pluma, lateral, baldeadora..), y en su caso cualquier barredora. El tribunal evaluador ser\u00eda como hasta ahora un profesor de autoescuela. Al tratar el punto del plan de igualdad, se nos explica que Madrid dice que se har\u00e1 el a\u00f1o que viene, por lo que a ESK nos parece y as\u00ed lo exponemos que deber\u00eda estar ya implementado. Entendemos que llegar a una paridad efectiva es imposible, al d\u00eda de hoy, pero s\u00ed pedimos que se d\u00e9 oportunidad en verano y tambi\u00e9n en jornada parcial a algunas mujeres, preferiblemente que no sean afines a ning\u00fan sindicato<\/strong>, como ha ocurrido este a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En cuanto al IPC la empresa sugiri\u00f3 que fu\u00e9semos coherentes en lo que pedimos. Desde esta secci\u00f3n sindical sabemos lo que ha subido todo y tambi\u00e9n lo que hemos ido perdiendo durante a\u00f1os en cuanto a nuestro poder adquisitivo, por lo que NO vamos a aceptar una subida \u00abirrisoria\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n deciros que nos parece perfecto que otras secciones sindicales ahora pidan cosas para la jornada parcial. Han tenido que esperar a que llegue ESK<\/strong> para que hagan algo por vosotros. Nos agrada tambi\u00e9n que cuando pusimos por las zonas nuestra plataforma hayan copiado cosas, como pedir un plus de festivos para la jornada parcial, exactamente es lo que queremos que esos temas salgan para toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n Hemos comentado lo que nos hab\u00e9is trasladado el servicio de pick-ups para salir una hora antes que los camiones de recogida para despejar los contenedores de muebles, bolsas etc. para que los camiones tengan facilidades para hacer las alzadas. Se nos insta a hablarlo con el jefe de servicio, por lo que hoy hemos enviado whatsApp indic\u00e1ndolo, no hemos tenido respuesta a\u00fan.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n hemos comunicado a la empresa, las distintas \u00f3rdenes que se est\u00e1n dando en la recogida, hoy han dicho que s\u00f3lo se recojan los contenedores que est\u00e9n llenos. Algunos compa\u00f1eros no se han enterado o no saben c\u00f3mo actuar ante \u00f3rdenes y contra \u00f3rdenes, por lo que solicitamos un comunicado oficial de la Empresa <\/strong>d\u00f3nde indiquen esta cuesti\u00f3n y tambi\u00e9n el horario de descanso\/bocadillo<\/strong>, ya que cada oficial primera parece que hace el descanso a una hora distinta, cuando la Empresa di\u00f3 un horario determinado. Nos dicen que lo trasladan al servicio. Todos deber\u00edamos tener las \u00f3rdenes claras.<\/p>\n\n\n\n Disculparnos si a veces tardamos en hacer los comunicados, a ESK<\/strong> no nos los hace nadie, los hacemos nosotros y tenemos muchas m\u00e1s cosas que hacer, como seguir mirando n\u00f3minas, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el d\u00eda 11 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n A ESK nos tienes a tu lado para ayudarte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ante esta situaci\u00f3n se pide a ELA que diga qu\u00e9 ha dicho la Inspecci\u00f3n al respecto (ya que pusieron una denuncia en la Inspecci\u00f3n sobre este tema) y comentan que la Inspecci\u00f3n dice que los operarios de jornada parcial deben acudir los festivos porque vienen en su contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
De estas promociones se excluir\u00eda al personal del taller y al personal de oficinas.<\/p>\n\n\n\n