{"id":1144,"date":"2025-10-01T14:48:16","date_gmt":"2025-10-01T12:48:16","guid":{"rendered":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/?p=1144"},"modified":"2025-10-01T14:48:16","modified_gmt":"2025-10-01T12:48:16","slug":"contrato-de-relevo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/2025\/10\/01\/contrato-de-relevo\/","title":{"rendered":"CONTRATO DE RELEVO,"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>ESK INFORMA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este pasado viernes 26 septiembre, tuvo lugar reuni\u00f3n con la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En ella se tratan dos \u00fanicos puntos. Y tras tratarlo, la <strong>empresa insta a formalmente<\/strong> a reunirse, en el seno de la comisi\u00f3n negociadora de nuestro convenio, con el fin de alcanzar un <strong>acuerdo transitorio<\/strong>, que permita, aplicar nuevamente el Art 36, hasta la firma de un nuevo convenio. Pero modificando este Art 36, y presentando unas condiciones de jubilaci\u00f3n, muy inferiores a las que recoge el convenio que actualmente est\u00e1 en vigor.<\/p>\n\n\n\n<p>1\u00ba La empresa est\u00e1 incumpliendo el convenio Art 36, excus\u00e1ndose en que la ley jubilaci\u00f3n parcial cambio (mediante el\u00a0 R D. Ley de 11\/2024).<\/p>\n\n\n\n<p>2\u00ba Reconoce que est\u00e1 incumpliendo por este motivo, pero <strong>s\u00f3lo est\u00e1 dispuesta a respetarlo si este se modifica<\/strong>, con el acuerdo transitorio que nos propone.<\/p>\n\n\n\n<p>Y este acuerdo transitorio, solo tendr\u00e1 vigencia (estar\u00e1 en vigor), hasta la firma del nuevo convenio. Y la empresa ha dejado manifiestamente claro, que <strong>no esta dispuesta a firmar un nuevo convenio que incluya reconocernos el derecho a poder jubilarnos parcialmente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>3\u00ba Establece unas condiciones que empeoran lo que actualmente tenemos, ya que las condiciona \u00fanicamente a estas circunstancias (inferiores a las que permite la ley)<\/p>\n\n\n\n<p>1. Operarios<br>1.1 Poder anticipar m\u00e1ximo hasta dos a\u00f1os: Se trabajar\u00e1 el 25%de la jornada. Y al relevista que se contrate se har\u00e1 mediante contrato indefinido a jornada completa proveniente del listado equipo 1.<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Poder anticipar m\u00e1s de dos a\u00f1os la jubilaci\u00f3n.\u00a0 Solo ser\u00e1 si la empresa lo acepta. <\/p>\n\n\n\n<p>2. No operarios, s\u00f3lo por acuerdo con la empresa y el relevista, pero decide la empresa. Al relevista que se contrate lo decidir\u00e1 la empresa sin ning\u00fan tipo de criterio acordado.<\/p>\n\n\n\n<p>4. Y se permitir\u00e1 acumular en d\u00edas completos y de manera continuada. IT no contar\u00e1n como tiempo trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQue supone aceptar esto? LO QUE NO SE DICE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es no luchar por nuestro convenio actual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;La empresa puede perfectamente aceptar las jubilaciones de las personas que lo han solicitado y cumplen los requisitos para poder jubilarse (seg\u00fan nuestra informaci\u00f3n seria 5 personas las que podr\u00eda jubilarse este a\u00f1o).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Y pedimos que tramite de manera urgente las solicitudes individuales que tiene encima de la mesa y lleva sin responder todo este a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Este tipo de propuestas de la empresa, nos recuerda a otras no tan lejanas, donde se propon\u00edan acuerdos transaccionales para que renunci\u00e1ramos a nuestra antig\u00fcedad, a nuestros derechos y a nuestro salario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Reconocer unas migajas, a costa de que renunciemos a los derechos que por Ley nos corresponden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Firmar este acuerdo, supone que la mayor\u00eda renunciemos a nuestros derecho a jubilarnos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde <strong>ESK <\/strong>lo decimos alto y claro:<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<strong>ESK negocia para TODAS y TODOS, no para unos pocos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;No aceptamos acuerdos que den la espalda a la mayor\u00eda de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Llevamos demasiados a\u00f1os soportando desigualdades. <strong>Esto tiene que cambiar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra posici\u00f3n es firme: <strong>el contrato de relevo debe quedar recogido en convenio como un<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>derecho para toda la plantilla<\/strong>, para que nadie dependa de decisiones unilaterales.<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos abiertos a seguir negociando pero con el compromiso por escrito de todo el Comit\u00e9 en que se incluya el contrato de relevo en el siguiente convenio y en los mismos t\u00e9rminos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ESK luchar\u00e1 por mejorar nuestro convenio en el que se mantenga contrato de relevo, para TODOS y TODAS.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ESK INFORMA Este pasado viernes 26 septiembre, tuvo lugar reuni\u00f3n con la empresa. 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