Compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, esta ma\u00f1ana bastantes compa\u00f1eros contratados para sustituir las vacaciones, nos hab\u00e9is preguntado cu\u00e1ndo vais a cobrar. ESK nos hemos puesto en contacto con personal de n\u00f3minas en la oficina y estos a su vez se ha puesto en contacto con la direcci\u00f3n de la empresa y acabamos de recibir el siguiente comunicado de la Empresa.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb Se informa que el personal eventual de temporada de vacaciones que ha finalizado su contrato a finales de Julio ver\u00e1n ingresada su n\u00f3mina con finiquito la primera semana de Agosto. Seguimos adapt\u00e1ndonos al nuevo programa. Disculpad las molestias. Un saludo\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Algunos hab\u00e9is cobrado 60\u20ac, seg\u00fan el personal de n\u00f3minas es la parte correspondiente a la paga. Los que no hab\u00e9is cobrado esta cantidad, la cobrar\u00e9is junto al finiquito, adem\u00e1s de 2\u00b45 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado y la parte proporcional del resto de pagas.<\/p>\n\n\n\n Sab\u00e9is que nos ten\u00e9is a mano a todos los delegados de ESK para consultarnos cualquier duda. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n NUEVOS PERMISOS PARENTALES RETRIBUIDOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hoy el B.O.E. publica los nuevos permisos parentales retribuidos. Entran en vigor ma\u00f1ana 31 de julio de 2025. <\/p>\n\n\n\n Quedan de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n Permiso cl\u00e1sico de 17 semanas<\/strong> . Se ha ampliado una semana m\u00e1s tanto el premiso de paternidad como el de maternidad, se puede solicitar hasta que el menor cumpla 12 meses.<\/strong> Se aplicar\u00e1 a los nacidos a partir de este momento, no para aquellos hijos o hijas que hayan nacido anteriormente al 31 de julio 2025.<\/p>\n\n\n\n Dos semanas retribuidas para nacidos a partir del 2 de agosto 2024<\/strong>. Se podr\u00e1n solicitar a la Seguridad Social a partir de enero del 2026, como tiene un car\u00e1cter retroactivo no hace falta un nuevo reconocimiento del derecho.<\/p>\n\n\n\n Se podr\u00e1 solicitar hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os. Se podr\u00e1n disfrutar de manera flexible.<\/p>\n\n\n\n El permiso de lactancia sigue igual.<\/p>\n\n\n\n Los permisos para familias monoparentales aumentan. Si alg\u00fan trabajador o trabajadora necesit\u00e1is m\u00e1s datos en este apartado o en cualquier otro, ten\u00e9is al sindicato ESK<\/strong> y a los Delegados de la Secci\u00f3n Sindical a vuestra disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Para poder utilizar estos permisos deb\u00e9is comunicarlo a la empresa al menos con 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n. <\/strong>Salvo las 6 semanas de car\u00e1cter obligatorio tras el parto, el resto podr\u00e1s utilizarlas a jornada completa o parcial.<\/p>\n\n\n\n Estas dos semanas de nueva creaci\u00f3n retribuidas, ser\u00e1n abonadas por la Seguridad Social<\/strong> y su pago corresponder\u00e1 al 100 % del IPREM ( Indicador P\u00fablico de Renta de Efectos M\u00faltiples).<\/p>\n\n\n\n Resumen<\/p>\n\n\n\n 6 semanas ininterrumpidas a partir del nacimiento o adopci\u00f3n de car\u00e1cter obligatorio.<\/p>\n\n\n\n 11 semanas a libre disposici\u00f3n, a disfrutarse dentro de los primeros 12 meses de edad del menor.<\/p>\n\n\n\n 2 semanas para el cuidado de menor que podr\u00e1n utilizarse hasta que \u00e9ste cumple 8 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Esperamos que esta informaci\u00f3n os sea de utilidad. Como siempre ESK estamos para ayudarte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"