Compa\u00f1eros y compa\u00f1eras desde el servicio jur\u00eddico de ESK nos informan de lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
Previamente a la imposici\u00f3n de sanciones por faltas graves o muy graves al personal que ostente la condici\u00f3n de representante legal o sindical, le ser\u00e1 instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que ser\u00e1n o\u00eddos, adem\u00e1s del interesado\/a otros miembros de la representaci\u00f3n a que \u00e9ste perteneciera.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas anotar\u00e1n en los expedientes laborales de los integrantes de la plantilla las sanciones que se les impongan.<\/p>\n\n\n\n
En aquellos supuestos en los que la empresa pretende imponer una sanci\u00f3n por faltas graves o muy graves al personal afiliado a un sindicato deber\u00e1, con car\u00e1cter previo, dar audiencia al delegado\/a sindical.<\/p>\n\n\n\n
La valoraci\u00f3n de las faltas y las sanciones impuestas por la empresa ser\u00e1n revisables ante la jurisdicci\u00f3n competente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por una falta leve, tras imputar unos hechos de car\u00e1cter grave, no deben poner una sanci\u00f3n de car\u00e1cter leve. La empresa parece imponer sanciones de car\u00e1cter leve, tras imputar unos hechos de car\u00e1cter grave , con el fin de que no se impugnen<\/strong>. Esto es un error formal que emplean las empresas, normalmente con conocimiento, para justificar despidos en momentos posteriores. Como al trabajador o trabajadora \u00abno se le toca el bolsillo\u00bb cree que no tiene importancia, pero si la tiene.<\/p>\n\n\n\n Se han impuesto faltas de car\u00e1cter grave en multitud de ocasiones y no se ha actuado. Remontar eso es dif\u00edcil en un momento posterior.<\/p>\n\n\n\n Por todo esto, cada vez que se reciba una carta donde conste menci\u00f3n al Convenio y\/o a los t\u00e9rminos AMONESTACI\u00d3N VERBAL Y\/O ESCRITA (o cualquier SUSPENSI\u00d3N DE EMPLEO Y SUELDO), los afiliados de ESK deber\u00e1n pedir cita con la asesor\u00eda jur\u00eddica, teniendo en cuenta que tenemos UN PLAZO DE 20 DIAS H\u00c1BILES DESDE LA IMPOSICI\u00d3N DE LA SANCI\u00d3N PARA IMPUGNAR, Procedimiento ordinario SMAC y despu\u00e9s demanda y acto de juicio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para los trabajadores y trabajadoras que la empresa tenga conocimiento de su afiliaci\u00f3n, cuando pretenda imponer sanci\u00f3n por faltas graves o muy graves, tendr\u00e1 que dar audiencia al delegado\/a sindical de turno, con car\u00e1cter previo.<\/p>\n\n\n\n Todo esto constata la IMPORTANCIA DE ESTAR AFILIADO\/A.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En ESK nos tienes a mano. Trataremos siempre de informarte y ayudarte, as\u00ed como acompa\u00f1arte en procesos dif\u00edciles.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"