{"id":1055,"date":"2025-03-24T21:28:01","date_gmt":"2025-03-24T19:28:01","guid":{"rendered":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/?p=1055"},"modified":"2025-03-24T21:28:02","modified_gmt":"2025-03-24T19:28:02","slug":"acoso-laboral-en-el-ambito-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eskbilbaolimpiezavial.com\/index.php\/2025\/03\/24\/acoso-laboral-en-el-ambito-empresarial\/","title":{"rendered":"ACOSO LABORAL EN EL AMBITO EMPRESARIAL"},"content":{"rendered":"\n<p>Compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, os pasamos una informaci\u00f3n que nos parece muy interesante sobre el acoso en el trabajo. Esta Secci\u00f3n Sindical se ha reunido con la asociaci\u00f3n  <strong>HIRIGOYEN<\/strong> que ayuda  a los y las trabajadores y trabajadoras que est\u00e1n sufriendo cualquier clase de<strong> acoso.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Si vosotros o vosotras est\u00e1is sufriendo cualquier clase de acoso, pod\u00e9is contar con <strong>ESK<\/strong>, nuestros delegados y delegadas estamos para ayudaros. La Asociaci\u00f3n Hirigoyen se encuentra en el Centro Municipal de San Ignacio, Ibarrekolanda Merkatua, en la calle Errondoko kalea, 2,  48015 Bilbao.<\/p>\n\n\n\n<p>Horario (previa petici\u00f3n de cita telef\u00f3nica) son los Mi\u00e9rcoles de 18:00 a 20:00<\/p>\n\n\n\n<p>Tel\u00e9fono 660 52 28 99 (WhatsApp)<\/p>\n\n\n\n<p>Hirigoyen pretende impulsar la cooperaci\u00f3n en todo lo que concierne a la <strong>lucha contra el acoso laboral<\/strong> para dar la cobertura necesaria relativa a los problemas sociales, jur\u00eddicos y de salud f\u00edsica y ps\u00edquica de las personas afectadas.<\/p>\n\n\n\n<p>NORMATIVA APLICABLE: Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales; Reglamento 37\/1997 de los Servicios de Prevenci\u00f3n; Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social; Ley 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>INTRODUCCI\u00d3N Y BASE NORMATIVA<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El concepto de acoso laboral, a pesar de que pueda parecer que posea un car\u00e1cter ambiguo, ha sido definido tanto doctrinalmente (\u00abcomunicaci\u00f3n hostil y sin \u00e9tica, dirigida de manera sistem\u00e1tica por uno o varios individuos contra otro, que es as\u00ed arrastrado a una posici\u00f3n de indefensi\u00f3n y desvalimiento, y activamente mantenido en ella\u00bb) como jurisprudencialmente (<strong>\u00abpresi\u00f3n laboral tendente a la autoeliminaci\u00f3n de un trabajador mediante su denigraci\u00f3n laboral\u00bb<\/strong>). <\/li>\n\n\n\n<li>El acoso puede sexual o moral y discriminatorio.<\/li>\n\n\n\n<li>La regulaci\u00f3n laboral frente al acoso, tanto sexual como laboral, tiene su base en nuestro ordenamiento jur\u00eddico en el Estatuto de los Trabajadores, en su art\u00edculo 4.2.e):&nbsp;<em>\u00abLos trabajadores tienen derecho al respeto de su intimidad y a la consideraci\u00f3n debida a su dignidad, comprendida&nbsp;<strong>la protecci\u00f3n frente al acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo\u00bb.<\/strong><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL) establece en su art\u00edculo 14 el<strong>&nbsp;derecho de los trabajadores a una protecci\u00f3n eficaz en materia de salud y seguridad en el trabajo<\/strong>; y, por otro lado, deber gen\u00e9rico del empresario de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, debiendo realizar \u00abla&nbsp;<strong>prevenci\u00f3n de los riesgos laborales<\/strong>&nbsp;mediante la integraci\u00f3n de la actividad preventiva en la empresa y la&nbsp;<strong>adopci\u00f3n de cuantas medidas sean necesarias para la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud<\/strong>&nbsp;de los trabajadores\u00bb.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La LPRL desarrolla en otros art\u00edculos el deber del empresario de garantizar la salud y la seguridad en el trabajo y el deber de realizar la actividad preventiva:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Principios de la acci\u00f3n preventiva \u2014art\u00edculo 15:&nbsp;<strong>evitar riesgos, evaluar riesgos no evitables, combatir los riesgos en su origen y planificar la prevenci\u00f3n<\/strong>\u2014.<\/li>\n\n\n\n<li>Contenido del plan de prevenci\u00f3n de riesgos \u2014art\u00edculo 16.1: deber\u00e1 incluir la&nbsp;<strong>estructura organizativa, responsabilidades, funciones, procesos y recursos necesarios<\/strong>&nbsp;para realizar la actividad preventiva\u2014.<\/li>\n\n\n\n<li>Instrumentos esenciales del plan de prevenci\u00f3n \u2014art\u00edculo 16.2:&nbsp;<strong>el empresario deber\u00e1 realizar una evaluaci\u00f3n inicial<\/strong>&nbsp;de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Si dichos resultados de la evaluaci\u00f3n pusieran de manifiesto situaciones de riesgo,&nbsp;<strong>el empresario realizar\u00e1 actividades preventivas necesarias para reducir, eliminar o controlar tales riesgos<\/strong>\u2014.<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u00e9 documentaci\u00f3n deber\u00e1 elaborar y conservar el empresario \u2014art\u00edculo 23:&nbsp;<strong>plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, evaluaci\u00f3n de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo y la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley 3\/2007, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (Ley de Igualdad)&nbsp;<strong>impone la obligatoriedad de contar con planes espec\u00edficos frente al acoso sexual<\/strong>:&nbsp;<em>\u00ab<strong>Las empresas deber\u00e1n promover condiciones de trabajo que eviten el acoso<\/strong>&nbsp;sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo y&nbsp;<strong>arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar cauce a las denuncias o reclamacione<\/strong>s que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo\u00bb.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>TIPOS DE CONDUCTAS CALIFICABLES COMO ACOSO<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abuso de autoridad\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dejar al trabajador de manera continuada sin ocupaci\u00f3n efectiva sin causa que lo justifique.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Dictar \u00f3rdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan.<\/li>\n\n\n\n<li>Ocupaci\u00f3n en tareas in\u00fatiles o que no tienen valor productivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acciones de represalia frente a trabajadores que han planteado quejas, denuncias o<\/strong> <strong>demandas frente a la empresa o que han colaborado con los reclamantes.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Trato vejatorio\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Reprenderlo reiteradamente delante de otras personas.<\/li>\n\n\n\n<li>Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada.<\/li>\n\n\n\n<li>Acoso discriminatorio (creencias pol\u00edticas o religiosas, ataques por motivos sindicales, discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, orientaci\u00f3n sexual, edad, estado civil, origen, etnia, nacionalidad o discapacidad).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>TIPOS DE CONDUCTAS NO CALIFICABLES COMO ACOSO (a pesar de que puedan constituir otras infracciones)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el procedimiento, presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos, conductas desp\u00f3ticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores, conflictos durante las huelgas, ofensas puntuales dirigidas por varios sujetos sin coordinaci\u00f3n entre ellos, amonestaciones sin calificar por no realizar un trabajo, conflictos personales y sindicales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>OBLIGACI\u00d3N DE REALIZAR LA ACTIVIDAD PREVENTIVA DE LOS RIESGOS LABORALES<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Todas las empresas que tengan al menos un trabajador<\/strong>&nbsp;tienen la<strong>&nbsp;obligaci\u00f3n de realizar la actividad preventiva<\/strong>&nbsp;de los riesgos laborales (art. 14 LPRL) y de adoptar una modalidad preventiva de las que establece el Art. 10 del Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n (RSP).<\/li>\n\n\n\n<li>La evaluaci\u00f3n de riesgos relativos al acoso se encuentra, por tanto, incluida dentro de este deber de prevenci\u00f3n y evaluaci\u00f3n gen\u00e9rica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>OBLIGACI\u00d3N DE CONTAR CON PROTOCOLOS ANTIACOSO ESPEC\u00cdFICOS DE DENUNCIAS<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Ley de Igualdad (art. 48) impone la obligaci\u00f3n a&nbsp;<strong>todas las empresas con al menos un trabajador<\/strong>, de contar con&nbsp;<strong>procedimientos espec\u00edficos para prevenir el acoso sexual<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CRITERIO 69\/2009 DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Este criterio marca la postura de la Inspecci\u00f3n de Trabajo sobre el acoso y la violencia en el trabajo e indica qu\u00e9 puede esperarse de \u00e9sta en caso de que recaiga sobre la empresa una inspecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Resalta que las&nbsp;<strong>enfermedades derivadas de una conducta de acoso moral son reconocidas como accidente de trabajo<\/strong>&nbsp;por parte de la jurisprudencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Afirma&nbsp;<strong>que el acoso moral y el estr\u00e9s laboral son riesgos laborales que deben ser prevenidos por el empresario conforme a las normas generales de la LPRL<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Establece que&nbsp;<strong>\u00abel incumplimiento de estas obligaciones preventivas,&nbsp;aunque no haya habido una conducta de acoso o violencia laborales,&nbsp;puede constituir una infracci\u00f3n<\/strong>&nbsp;laboral en el orden social y una infracci\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Introduce un claro elemento de&nbsp;<strong>flexibilidad en la manera de abordar la prevenci\u00f3n y el protocolo laboral frente al acoso,<\/strong>&nbsp;en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n de la empresa, expres\u00e1ndose de la siguiente manera:&nbsp;<strong><em>\u00ablas medidas de prevenci\u00f3n&nbsp;<\/em><\/strong><em>que el empresario debe aplicar<\/em><strong><em>&nbsp;ante los supuestos de acoso&nbsp;<\/em><\/strong><em>y violencia en el trabajo de los que tenga conocimiento o debiera haberlo tenido son<\/em><strong><em>&nbsp;las que mejor se adapten a cada situaci\u00f3n concreta\u00bb<\/em><\/strong>.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EN RESUMEN<\/strong>: la Inspecci\u00f3n se aleja de aportar un criterio metodol\u00f3gico \u00fanico, debiendo adaptarse la protocolizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n frente al acoso en el trabajo seg\u00fan las circunstancias particulares de cada empresa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>SANCIONES DERIVADAS DE LA FALTA DE PREVENCI\u00d3N,EVALUACI\u00d3N E INTERVENCI\u00d3N DEL ACOSO<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La falta de evaluaci\u00f3n o identificaci\u00f3n de riesgos psicosociales (incluido aqu\u00ed el acoso)<\/strong>, su falta de revisi\u00f3n ante la manifestaci\u00f3n de problemas o no llevar a cabo las medidas que en ellas se establezcan puede ser&nbsp;<strong>una infracci\u00f3n grave<\/strong>&nbsp;de las previstas en el art. 12.1.b) de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social \u201cLISOS\u201d.&nbsp;<strong>CUANT\u00cdA<\/strong>: las sanciones pueden oscilar entre un m\u00ednimo de&nbsp;<strong>2.451 euros<\/strong>&nbsp;y un m\u00e1ximo de&nbsp;<strong>49.180 euros<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La falta de intervenci\u00f3n<\/strong>&nbsp;(la identificaci\u00f3n de un problema relacionado con el estr\u00e9s, violencia o acoso en el trabajo del cual el empresario ha tenido conocimiento o debiera haberlo tenido)&nbsp;<strong>y el incumplimiento del deber general de garantizare la salud y seguridad de los trabajadores<\/strong>&nbsp;(art. 14 LPRL) podr\u00e1 constituir una infracci\u00f3n leve, grave o muy grave, en funci\u00f3n de la valoraci\u00f3n del riesgo para la salud del trabajador.&nbsp;<strong>CUANT\u00cdA<\/strong>: Las sanciones pueden oscilar entre un m\u00ednimo de&nbsp;<strong>45 euros<\/strong>&nbsp;y un m\u00e1ximo de&nbsp;<strong>983.736 euros<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>RESUMEN Y RECOMENDACIONES<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>OBLIGACI\u00d3N DE TODAS LAS EMPRESAS DE PREVENIR EL ACOSO Y LLEVAR A CABO UNA ACTIVIDAD PREVENTIVA.<\/li>\n\n\n\n<li>OBLIGACI\u00d3N DE TODAS LAS EMPRESAS DE CONTAR CON PROCEDIMIENTOS ESPEC\u00cdFICOS PARA PREVENIR EL ACOSO SEXUAL.<\/li>\n\n\n\n<li>OBLIGACI\u00d3N DE TODAS LAS EMPRESAS DE CONTAR CON PROCEDIMIENTOS ESPEC\u00cdFICOS PARA DAR CAUCE A LAS DENUNCIAS Y RECLAMACIONES EN RELACI\u00d3N AL ACOSO SEXUAL.<\/li>\n\n\n\n<li>LAS MEDIDAS DE PREVENCI\u00d3N ANTE EL ACOSO EN EL TRABAJO DEBEN SER AQUELLAS QUE MEJOR SE ADAPTEN A LA SITUACI\u00d3N CONCRETA EN LA QUE LA EMPRESA SE ENCUENTRE Y DESARROLLE SU ACTIVIDAD ECON\u00d3MICA.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, os pasamos una informaci\u00f3n que nos parece muy interesante sobre el acoso en el trabajo. 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