REUNIÓN EMPRESA Y COMITÉ 17.6.2026
Cambio de delegado:
La empresa presentó al nuevo delegado de USO, quien sustituye a un miembro que ya no forma parte de la empresa al haber expirado sus dos años de reserva de puesto por incapacidad.
Queremos informar de una circunstancia que nos parece importante. El delegado de USO que intervino hablando en último lugar, en la asamblea celebrada , no se encontraba en activo en la empresa en ese momento. Pese a ello, participó activamente en dicha asamblea. Asimismo, respecto a su participación en las reuniones de la comisión negociadora del convenio, ESK, LAB y ELA queremos dejar constancia de su participación activa en las mismas, quedando pendiente de aclarar la fecha exacta de la finalización de su vinculación laboral, para asegurar que el proceso sea legal y transparente. Consideramos que la plantilla debe conocer este hecho para que pueda valorar la situación.
Fechas de vacaciones:
ESK, LAB y ELA recordamos a la empresa que debe notificar oficialmente a la plantilla que las vacaciones de agosto terminan el 15 de octubre (y no el 14, como se publicó erróneamente). La empresa reconoció su obligación de corregirlo.
Incidencias en camiones:
El Jefe de Servicios informó que varios camiones fallan en el sistema de lectura de alzada de contenedores. Para solucionarlo, una persona externa viajará en los vehículos unos días. Aclaró que se trata de revisar el sistema, no controlar el trabajo de los conductores.
Sobrecarga de trabajo:
ESK, LAB y ELA criticamos la falta de sustituciones ante ausencias con permiso retribuido y otras, en el servicio de barrido tanto manual como mecánico. Advertimos al Jefe de Servicios que esto genera una sobrecarga que afecta a las condiciones laborales. La empresa argumentó que cada falta de sustitución en cada ruta tiene circunstancias distintas.
Solicitud de vacaciones fraccionadas:
La Empresa informó que quienes deseen dividir sus vacaciones en dos periodos (fuera del período habitual) deben pedirlo con una antelación mínima de dos meses anteriores al primer período que desee disfrutar, especificando de forma concreta ambas fechas en la oficina.
Aprobación de Tablas Salariales y Convenio Colectivo:
ESK, LAB y ELA nos ofrecimos a firmar las tablas salariales como“no conformes”, rechazando la parte empresarial la propuesta. Por ello nos negamos a firmar tanto las tablas salariales de 2025 y 2026 como el texto del Convenio Colectivo por coherencia con nuestras posturas previas y mantenidas durante toda la negociación, por respeto a quienes no pudieron votar (por motivos ajenos a dichas personas y provocados por la falta de tiempo para que recibieran la información de la convocatoria) y por respeto también a nuestras afiliaciones.
Convenio que hasta el día 18/06/2026 nadie ha tenido de forma oficial y completa. Es decir, se votó algo sin tener nada oficial.
Ambos documentos quedaron formalmente aprobados y firmados por la mayoría sindical, cosa que se ajusta a la Ley, ya que no es necesaria la firma de todos los miembros del Comité, basta con que lo suscriba la mayoría dentro de la Comisión Negociadora.
Cambios de puesto:
ESK, LAB y ELA solicitamos que los cambios de puesto pendientes se apliquen con efectos retroactivos desde abril. La empresa ha aplazado los cambios para después del periodo vacacional.
Plus festivo parcial y abono de nóminas:
La empresa está adaptando el programa de nóminas para aplicar las nuevas tablas y abonará los atrasos lo antes posible.
El plus festivo para la jornada parcial sólo se pagará desde el 1 de enero de 2026, no así en el año 2025.
Por último queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras la confianza, el apoyo y el compromiso mostrados durante estos meses. Vuestra implicación ha sido fundamental para fortalecer nuestra posición en la negociación y seguir defendiendo los derechos de toda la plantilla.