COMUNICADO ESK LAB Y ELA
Plantilla:
Las Secciones Sindicales de ESK, LAB y ELA queremos manifestar nuestra disconformidad con la forma en la que se ha convocado la asamblea para la votación de la propuesta de convenio.
Entendemos que una decisión de esta importancia debería adoptarse con mayores garantías de participación e información para toda la plantilla. A día de hoy, no todos los artículos del convenio están redactados en su versión definitiva, lo que dificulta que las trabajadoras y trabajadores puedan valorar con pleno conocimiento el alcance del acuerdo que se somete a votación.
Asimismo, consideramos que la fecha elegida limita la participación de una parte de la plantilla. Existen compañeros y compañeras de jornada parcial que no podrán acudir a la asamblea para ejercer su derecho al voto, al igual que personas que actualmente se encuentran disfrutando de sus vacaciones.
Creemos que debería estar garantizada la máxima participación posible, dada la importancia del tema a votar.
Debemos señalar igualmente que nuestro convenio no regula actualmente el funcionamiento de las asambleas de trabajadores y trabajadoras. Esta es una cuestión que ESK, LAB y ELA consideramos necesario abordar en futuras negociaciones para dotar a estos procesos de una mayor seguridad jurídica y unas reglas claras de funcionamiento.
Tras analizar el contenido de la propuesta, las Secciones Sindicales de ESK, LAB y ELA consideramos que el acuerdo alcanzado es insuficiente y, por ello, pedimos el voto NO.
Entre las razones que sustentan nuestra posición destacan las siguientes:
* La propuesta salarial para los años 2025, 2026 y 2027 nos parece insuficiente, especialmente teniendo en cuenta la situación económica de la empresa. Según los datos facilitados por la propia compañía el pasado 11 de mayo en la app de las nóminas, obtuvo un beneficio neto de 65,8 millones de euros durante el primer trimestre del año y un resultado neto atribuido del 11,9%.
* Se mantienen congeladas las primas por jubilación anticipada.
* No se refleja ni la cláusula de ultraactividad ni tampoco la inaplicación (descuelgue), para que ambas queden reflejadas en el Convenio. Estas dos figuras jurídicas protegen todas las nóminas y todos los derechos de los próximos años.
Parte de las mejoras incluidas en la propuesta consisten en recuperar derechos que ya existían anteriormente y que se perdieron tras la firma por la mayoría sindical del anterior preacuerdo:
Un día adicional de permiso por fallecimiento de familiares de primer grado.
Se mantiene el complemento de la tercera incapacidad temporal al 85% durante los primeros 20 días y a partir del día 21 al 100%.
* No se produce una mejora significativa del plus festivo para el personal de jornada parcial.
* Se incrementa de 7 a 14 horas anuales el permiso para acompañamiento a familiares de primer grado a consultas médicas y para la realización de pruebas médicas con sedación. Valoramos positivamente este avance, aunque lo consideramos insuficiente dentro del conjunto de la negociación.
* Se extiende el plus de conductor a los mandos y al personal del taller cuando estos últimos deban sacar vehículos fuera del parque móvil.
* Se adelanta la conversión a jornada completa de cuatro contratos de personal de jornada parcial sin ruta fija.
A juicio de ESK, LAB y ELA, el conjunto de las medidas recogidas en la propuesta no responde adecuadamente a las necesidades y expectativas de la plantilla ni al esfuerzo realizado por las trabajadoras y trabajadores durante los últimos años.
Somos conscientes de que existe interés en percibir cuanto antes los atrasos económicos derivados del convenio. Sin embargo, es importante recordar que, en caso de aprobarse la propuesta, todavía será necesario finalizar la redacción completa del texto, proceder a su firma, registrarlo ante la autoridad laboral competente y esperar a su publicación oficial antes de que puedan materializarse dichos pagos.
Además, los antecedentes recientes no invitan al optimismo respecto a los plazos. Desde septiembre del pasado año se vienen reclamando correcciones en las nóminas de vacaciones y, hasta la fecha, siguen pendientes de regularización. Del mismo modo, continúan sin corregirse los errores detectados en la paga de marzo pese a haber sido comunicados a la empresa.
Por todo ello, os animamos a valorar detenidamente el contenido de la propuesta y sus consecuencias antes de emitir vuestro voto.
La mejora de nuestras condiciones laborales y salariales siempre ha sido fruto de la participación, la organización y la lucha colectiva de las trabajadoras y trabajadores.