REUNIÓN EMPRESA COMITÉ

El 19.5.2026 nos hemos reunido la empresa y el comité para seguir negociando el convenio.

Hemos tratado los siguientes artículos:

Art. 12 VACACIONES

Los sindicatos (USO, UGT e Independientes) proponen un intercambio voluntario de días de vacaciones entre los meses de julio y septiembre, de tal modo que:

• Si tienes vacaciones en julio, puedes pasar los días que te queden por disfrutar a la tercera semana de octubre. Si tienes vacaciones en Septiembre se pasarían a la semana de Pascua.
• Es voluntario: Solo lo hace quien quiere. Se respeta a los trabajadores que prefieren tener todas sus vacaciones seguidas.
• No se puede cambiar entre compañeros.

ESK,LAB y ELA estudiaremos la propuesta de USO pero insistimos en que queremos una semana de vacaciones cuando cada trabajador/a la pida y de esta manera esto no ocurre.

Se comenta el tema del personal que no ha tenido compañero/a para cambiar sus vacaciones y dado que otros han pedido las suyas fuera de los turnos habituales, bien se podría, al menos cambiar a algunos aunque fuese imposible cambiar a todos. La empresa dice que en la próxima reunión se hablará siempre y cuando estemos todos de acuerdo. Por parte de ESK,LAB y ELA ya hemos dicho que estamos de acuerdo, todo lo que sea ayudar a compañeros/as lo apoyaremos.

Al hilo de las vacaciones y sobre el mail que envió la sección sindical de ESK en el sentido de que no se puede contar el día 1 de agosto sábado por ser día de descanso habitual para la jornada completa, ni el domingo día 2 por ser festivo, la empresa comenta que puede tener consecuencias económicas si el sábado no lo considerásemos laborable.
ESK explicamos que no pretendemos que se quite el sábado como laborable pero que no se debería contar para el cómputo total de los 30 días laborables de vacaciones al ser nuestro día de descanso, por consiguiente como ni los domingos ni festivos se contabilizan tampoco se sumaría a los 30 días laborables que indica el convenio.
La empresa nos pide que le digamos un sustento legal y jurisprudencial y se lo diremos, por supuesto.

USO/UGT vuelven a plantear que voluntariamente el personal que aún estando de vacaciones quiera trabajar en Aste Nagusia que lo pueda hacer. Posteriormente se les darían esos días de vacaciones. ESK,LAB y ELA planteamos si sería cuando el operario/a quiera coger esa semana o cuando quiera la empresa. Sin respuesta empresarial.

En el tema de poder coger en dos períodos las vacaciones por conciliación familiar la empresa dice que se ha desvirtuado lo que es conciliación familiar que no sólo hay padres o madres divorciados que hay muchos supuestos.
Volvemos a decir ESK,LAB y ELA lo que ya hemos dicho, la posibilidad de hablar cada trabajador/a con Recursos Humanos y plantear su problemática. Ponerlo en el convenio no lo ven porque sería atender a 800 particularidades. También plantea la empresa hasta qué edad, por ejemplo, de los menores, podrían pedirlo. Se contesta que hasta los 12 años del menor como pone el ET. La empresa dice que si, por ejemplo, hubiese 5 personas pidiendo las vacaciones en dos turnos se quitarían 5 personas de cada turno que no podrían disfrutar sus vacaciones en julio y/o agosto.
Por nuestra parte vemos que ponen tantas pegas porque no quieren darlo.

Art. 16 BIS. Mejora a tiempo parcial y régimen de horas

Las Secciones de ESK,LAB y ELA presentamos, tal y como nos comprometimos, a llevar otra propuesta en este artículo. Presentamos ampliaciones de horas complementarias tal y como viene en el Estatuto de los Trabajadores. También planteamos ampliaciones de jornada los supuestos de vacaciones, licencias, incapacidad temporal, etc.
La empresa dice que eso sería limitar el tiempo de trabajo que se les podría dar al personal de jornada parcial…
Planteamos que hagan ampliaciones de contratos tal y como hacen en ARTIGAS y MERCABILBAO. El/la trabajador/a firman de mutuo acuerdo un documento por el que si sustituye vacaciones de un compañero/a ese mes está a tiempo completo y cuando acaba vuelve a su jornada habitual de jornada parcial. La empresa señala que en ARTIGAS y en MERCABILBAO sólo se hace con una persona, también indica que les quedarían huecos en la jornada parcial…y que tendrían que contratar gente de fuera de la empresa. Nosotros desde luego no vemos qué problema habría en contratar personal externo a la empresa. La empresa dice de hacer horas complementarias de manera rotatoria. Por experiencia actual sabemos que no son para todos/as.

Por parte de ESK,LAB y ELA valoraremos el que pudiesen entrar a jornada completa 4 personas de jornada parcial para cubrir distintas casuísticas, como bajas, permisos retribuidos etc… Hemos pedido estas tres Secciones Sindicales si podrían ser más, diciendo la empresa que se les sobredimensiona la plantilla.

Art.30. Cambio de puesto

ESK, LAB y ELA seguimos insistiendo en que presentamos nuevamente lo que llevábamos en nuestra plataforma conjunta. El resto de parte social sigue planteando lo acordado por ellos en el preacuerdo. Cómo no se llega a un consenso USO, UGT e independientes deciden que lo aprueban por mayoría sindical.
Todas las secciones sindicales estamos de acuerdo en que se lleve por parte de la empresa una base de datos donde se refleje la antigüedad en el turno, la antigüedad en la categoría y la antigüedad en la empresa, aspecto este último que es el más fácil de conocer.

Art. 44 Promociones

La empresa ha presentado un borrador y entre todos hemos consensuado llegar a un  posible acuerdo. ESK, LAB y ELA hemos dicho que aunque en principio estamos de acuerdo lo leeremos con calma y en la siguiente reunión les diremos.

Art. 19. Formación

La empresa presenta un borrador en el que el tiempo de formación solicitada por la empresa se devolverá exclusivamente en tiempo de descanso.
Se plantea que si la formación no llega a las mismas horas que la jornada ordinaria si se podrían abonar económicamente, la empresa no había pensado esa posibilidad y lo estudiarán.

Muchos de vosotros/as habéis visto u oído  que los mandos van a ir con nosotros/as en los diferentes servicios que realizamos. Ello se debe a unas jornadas de sensibilización en buenas prácticas laborales, es decir, el mando nos dirá lo que no estamos haciendo correctamente en nuestro puesto de trabajo, con el fin de evitar accidentes.

Anexo II, Empleo fijo

Tras leer el borrador entregado por la empresa nos comprometemos todas las secciones sindicales a estudiarlo.

Próximas reuniones para negociación del Convenio 28 de mayo y 1 de junio.

Este viernes día 22 nos reuniremos para tratar entre otros puntos, el plan de igualdad, teléfonos móviles que se nos van a dar, lista de futuros fijos a jornada completa, cambio de puestos …

Se ha puesto en los carteles de las zonas el resultado de las promociones a Oficial primera equipo 2 cuyo examen fue el domingo.