REUNIÓN EMPRESA Y COMITÉ 6.5.26

La Empresa nos comunica que el próximo viernes se publicarán las listas de
promociones de Oficial 1ª del Equipo 2. Así mismo se publicarán las listas definitivas de vacaciones.

Los artículos, 13,14,15,16,18,19,20,21,22,23,24,27,28,29,33,34, y 35 quedan redactados igual que en el Convenio anterior.

Art. 17.- Horas extraordinarias:

Se propone por la parte social que cuando el equipo 2 (jornada parcial)
supere su jornada de trabajo se compense en tiempo de descanso en un 75% sobre el tiempo superado. La empresa no lo acepta.
Algunas Secciones Sindicales lo llevaban en su plataforma únicamente para los días festivos, pero no aparece en el preacuerdo que firmaron.

Art. 17 Bis.- Formación en horas de trabajo:

Las secciones sindicales ESK, LAB y ELA proponemos que la formación,
que requiera la empresa y relacionada con el puesto de trabajo, sea, siempre
que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y el tiempo empleado en la
misma tendrá consideración de tiempo de trabajo efectivo.
La Empresa dice que hay que darle una nueva forma de redacción.

Esta es la propuesta que llevaban algunas Secciones Sindicales pero que no aparece en el preacuerdo que firmaron.

Art. 22 Bis.- Plus servicio conductor:

ESK, LAB y ELA proponemos que dicho plus se aplique al personal del taller y a mandos intermedios. La empresa comenta que los mandos
intermedios ya tienen su sueldo pactado y que va implícito en él.
Defendemos la postura de que ellos pagan sus propias multas de tráfico, si
las hubiera (cosa que el resto también pero cobrando el plus) y animamos al delegado de Técnicos a que defienda la propuesta.
Toda la parte social apoyamos este plus, pero la empresa de momento no.

Punto omitido en el preacuerdo final, pese a figurar en la plataforma de algunas Secciones Sindicales que lo firmaron.

Art. 25 .- Incentivos Festivos Equipo 2:

ESK, LAB y ELA planteamos un incentivo de 80 € (para los años
2025,2026,207 y 2028), para todo aquel del equipo 2 que trabaje de forma
efectiva un festivo oficial.
Las otras Secciones Sindicales dicen que siguen solicitando los 35 € que
firmaron en el preacuerdo, pero indican que apoyarían cualquier otra cantidad que
superase esta. (¡¡¡Sólo faltaba que no lo apoyaran!!!).

Sobre esta propuesta, algunas Secciones Sindicales llevaban en su plataforma una solicitud de 120 €, firmando 35 € en el preacuerdo. Ahora están de acuerdo en apoyar más sin solicitarlo ellos.
La Empresa dice que considerarán este plus dependiendo de la
condición salarial de todo el conjunto de Convenio. Dependerá de los
otros aspectos económicos a los que se pudiera llegar a acordar.

Art.26.- Plus cantidad de trabajo:

USO, UGT proponen que sea también este plus para todas las personas
trabajadoras de esta empresa, propuesta que llevaban en su plataforma pero excluida en el preacuerdo que firmaron. ESK, LAB y ELA lo apoyamos.
La parte empresarial no se pronuncia al respecto.

Art. 30.- Cambio de puesto:

ESK, LAB y ELA Proponemos los criterios de antigüedad en el turno, antigüedad en la categoría y antigüedad en nómina para el cambio de puesto, debatimos en una anterior reunión. Frente a la supuesta posibilidad de la empresa de conocer las antigüedades, hemos aportado actas previas, firmadas por ellos mismos, que contienen los criterios que hoy dicen no poder conseguir. USO y UGT proponen dejarlo igual que en el preacuerdo que firmaron ( 36 meses de antigüedad en el turno y antigüedad del primer día de fijo) pero añadiendo al equipo 2. La Empresa dice que coordinar el cambio de puesto del equipo 2 es muy difícil, ya que hay trabajadores/as de sólo sábados, sólo domingos, viernes noche, viernes y sábado noche, sábados, domingos.

De nuevo la propuesta que algunas Secciones Sindicales llevaban en su plataforma iba en la línea de la propuesta de ESK, LAB y ELA pero no aparece en el preacuerdo que firmaron ni la consideran ahora.

La Empresa comenta que deberemos poner en Convenio, que cuando haya un/a trabajador/a con una Incapacidad Permanente con adaptación del puesto de trabajo, cualquier puesto podrá ser «cambiado» por ese/a Trabajador/a.

Art. 31.- Licencias retribuidas:

ESK, LAB y ELA llevamos en nuestra plataforma la solicitud de 4 días laborables por fallecimiento de allegados hasta segundo grado.

De nuevo es una propuesta que algunas Secciones Sindicales llevaban en su plataforma, pero que en el preacuerdo que firmaron dejaron en 3 días. Ahora también lo solicitan.

ESK, LAB y ELA solicitamos el tiempo necesario para acompañamiento al
médico de personas a cargo del trabajador (hijos menores, hijos mayores
declarados dependientes, ascendientes declarados dependientes, y parientes
hasta segundo grado declarados dependientes y a cargo del trabajador/a).
La Empresa dice que no pueden ser ilimitados.

ESK, LAB y ELA solicitamos 21 horas anuales de permiso retribuido
como asuntos propios.
La Empresa dice que son 16.800 horas y que es inasumible.

Otras licencias retribuidas que llevamos en la plataforma conjunta de
ESK, LAB y ELA la empresa considera que vienen marcadas por el
Estatuto de los Trabajadores en su Art. 37.9 y al ser cambiantes nos
atendremos a lo que en todo momento marque dicho Estatuto.

Art. 32. Licencias no retribuidas:

Otras secciones sindicales piden que pasen de 3 a 5 días, aunque en su plataforma llevaban 3 días que es lo que aparece en el preacuerdo que firmaron.
ESK, LAB y ELA, evidentemente, apoyamos dicha modificación.

Como ya indicamos desde el comienzo de esta negociación a partir del No al preacuerdo, las Secciones Sindicales de ESK,LAB y ELA, entendemos que las reuniones no deben durar más de 4 horas por motivos de calidad negociadora ( salvo que un artículo estuviese sin concluir, que lo finalizaríamos). De esta manera disminuyen los errores, la comprensión jurídica y técnica es mayor y se toman decisiones más conscientes.

Atendiendo a este razonamiento y antes de comenzar el Art. 36 Jubilación, siendo la 7:55 de la tarde,ESK,LAB y ELA dan por terminada la reunión de este día.

No entendemos cómo la parte Empresarial y las otras Secciones Sindicales han seguido negociando, cuando la empresa ha indicado claramente en varias ocasiones que debemos estar todos. No os quepa duda de que sobre los artículos tratados por ellos solos, si tenemos que decir algo al respecto, lo diremos.

La siguiente reunión es este viernes 8 de mayo a las 10.00 horas.

Os seguiremos informando.