REUNIÓN 30.6.2026
Compañeras y compañeros:
Ayer, 30 de abril, se celebró una reunión entre la empresa y el comité para seguir negociando el nuevo Convenio Colectivo.
Os resumimos los puntos más importantes:
1.- Orden de la negociación.
Se ha propuesto empezar desde el artículo 1.
Los artículos, 1,2,4,5,7,8 y 10 se mantienen como estaban en el convenio anterior.
El artículo 9, que desde ESK, LAB y ELA estamos pidiendo que se incluya al personal de oficina y una hora de flexibilidad horaria para entrar a su puesto de trabajo, la Empresa si que incluirá en el Convenio a dicho personal y su horario, en cuanto a la hora de flexibilidad no están a favor de concederlo. Por lo que ESK, LAB y ELA no hemos dado el visto bueno, pero si las demás secciones sindicales.
2.- Cambios de puesto.
Desde ESK, LAB y ELA hemos pedido que los cambios de puestos no se paralicen y que se sigan aplicando como hasta ahora (convenio 2021-2024) hasta que haya uno nuevo. La empresa dice que también tendrá en cuenta las Actas existentes.
Todas las partes estamos de acuerdo en esto. La próxima semana se intentará hacer una reunión para revisar los puestos que siguen sin asignar y poder ponerlos en las zonas.
3.- Duración del Convenio.
La parte social proponemos que el nuevo convenio tenga una duración de 4 años. La Empresa lo estudiará.
4.- Vacaciones.
Desde ESK, LAB y ELA proponemos:
Un mes natural completo (julio, agosto o septiembre)
Los días restantes que se disfruten a elección de cada trabajador o trabajadora.
La empresa dice que esto no es viable organizativamente.
Nosotros respondemos que, igual que en permisos retribuidos, se puede cubrir esta semana con personal de jornada parcial.
La Empresa propone cambiar los días restantes que pasen del mes natural, entre la «semana» (serán los días que queden) de junio y la de octubre, pero ESK, LAB y ELA consideramos que esto no responde a lo que solicita la plantilla por lo que lo rechazamos.
Conciliación familiar.
ESK, LAB y ELA hemos solicitado que quien tenga necesidades justificadas pueda dividir sus vacaciones en dos períodos.
La Empresa pregunta cuántos casos habría; proponemos que se gestione de forma individual con Recursos Humanos. Sin respuesta por el momento.
Seguiremos negociando e informando de todo cuanto acontezca.