COMUNICADO A LAS JORNADA PARCIAL y COMPLETA
Ante la encuesta voluntaria y “ anónima” que mañana día 18 y el lunes día 20 va a realizar el sindicato USO, queremos trasladar un mensaje claro y directo a todas las personas de jornada parcial y completa.
La encuesta carece de anonimato real, ya que al distribuirse por zonas, las respuestas son fácilmente identificables por la empresa y por el sindicato USO.
Ahora, en pleno bloqueo de la negociación del convenio, aparece una encuesta “anónima”
promovida por un sindicato alineado con la empresa. No es casualidad. Es una maniobra para
recoger información, medir el descontento y tratar de desactivar la presión real de la plantilla.
Tampoco es casualidad que sus familiares y amigos no estén de jornada parcial, si no de completa.
La jornada parcial lleva años, en muchos casos hasta 18, sosteniendo este servicio en condiciones de absoluta precariedad, sin acceso a jornada completa, con días a determinar que se os asignan o se os quitan de manera arbitraria, y sin estabilidad mínima que permita organizar vuestra vida.
Las inquietudes de la jornada parcial no son ningún misterio:
– Queréis estabilidad real.
– Queréis acceso a jornada completa.
– Queréis criterios claros y justos en la asignación de días a determinar.
– Queréis dejar de ser la plantilla invisible que cubre las necesidades de la empresa sin derechos
equivalentes.
– Queréis cobrar un festivo lo mismo que cobra la jornada completa.
– Queréis , ante la falta de acceso a jornada completa, aprovechar cualquier oportunidad para ampliar vuestra jornada laboral, (cubriendo vacaciones, bajas, etc.). Demandas estas que durante mucho tiempo llevamos planteando ESK, LAB y ELA.
No hace falta ninguna encuesta para saber esto. Se sabe desde hace años, y la empresa también lo
sabe. Parece que a algún sindicato le hace falta hacer encuestas ahora para saberlo.
Respecto a la jornada completa, ESK, LAB y ELA hemos presentado propuestas de mejoras que la mayoría sindical de USO y UGT no han aceptado, renunciando incluso a su propia plataforma al firmar el preacuerdo. No es de recibo que ahora utilicen una encuesta «anónima» para descubrir mejoras para la plantilla, mejoras que ellos mismos dejaron fuera de la negociación al renunciar a su plataforma.
Por eso, es importante tener claro:
Responder a esa encuesta no va a cambiar vuestra situación si no hay organización y presión
colectiva. Los derechos no se consiguen rellenando encuestas, se consiguen peleándolos.
Os animamos a no caer en maniobras que solo buscan diluir el conflicto y a mantener una posición
firme:
Sin soluciones reales para la jornada parcial y mejoras para ambas, no puede haber convenio justo.
La fuerza de la plantilla está en la unidad y en no dejarse dividir.