REUNIÓN EMPRESA/COMITÉ 15.4.2026

El día 15 de abril se ha celebrado una reunión entre el Comité y la empresa en el
marco de la negociación del Convenio Colectivo.

Las secciones sindicales de ESK, LAB y ELA hemos hecho entrega a la parte
empresarial del texto completo del Convenio, incluyendo los artículos que proponemos
modificar o negociar.

Al final de este comunicado adjuntamos un resumen del mismo; cualquier persona
interesada en el documento completo puede solicitarlo vía WhatsApp.

Asimismo, hemos entregado la respuesta a la exposición realizada por la empresa
en la última reunión, en la que, a nuestro juicio, se aportaban argumentos excesivamente
genéricos para mantener su postura en el preacuerdo que no fue refrendado por la
plantilla.

En un primer momento USO y UGT manifestaron su intención de defender su plataforma
original. Esta postura resulta sorprendente, ya que renunciaron prácticamente en su
totalidad a ella al firmar el preacuerdo. Por su parte, la empresa propuso reiniciar la
negociación desde cero.

ESK, LAB y ELA somos conscientes de que reiniciar el proceso desde cero dilataría la
negociación, aunque es cierto que lo habíamos planteado así. Por ello, con el objetivo de
agilizar el proceso, hemos propuesto la alternativa de tomar el preacuerdo como base de
trabajo.

Tras esta propuesta alternativa de ESK, LAB y ELA, y después de una serie de
intercambios de opiniones, los sindicatos USO y UGT, solicitan un receso, al que acude
un representante de los independientes, para debatir algo. A su regreso, y
sorpresivamente, deciden retirar su propuesta de comenzar a negociar sobre su
plataforma y sugieren utilizar el preacuerdo como base de trabajo. Solicitan al resto de
Secciones Sindicales (ESK, LAB y ELA) su adhesión a una iniciativa que ya habíamos
planteado anteriormente, y no parecía ser de su agrado en ese momento.

Tras un receso, ESK, LAB y ELA hemos decidido aceptar iniciar la negociación sobre la base del preacuerdo con el objetivo de no prolongar el proceso.
No entendemos que esta decisión pueda generar sorpresa más
teniendo en cuenta que se había propuesto por nuestra parte con anterioridad a la
retirada de su propuesta de negociación sobre su plataforma.

La empresa ha manifestado de forma clara que no está dispuesta a mejorar las
condiciones ofrecidas en el preacuerdo, alegando que sus márgenes vienen determinados
por directrices económicas ya establecidas. Asimismo, ha hecho referencia a la situación
socioeconómica actual, a lo que los tres sindicatos hemos respondido que dicha situación
afecta a todas las partes y que los trabajadores trabajan por un salario.

Desde nuestras secciones sindicales hemos solicitado en cuatro ocasiones que se
nos faciliten las cuentas económicas de la empresa. Quedamos a la espera de comprobar
si finalmente serán aportadas.

Igualmente, hemos señalado que FCC Medio Ambiente, según la revista Expansión
del 6 de abril de 2026, “ha incrementado su cartera ambiental hasta los 15.600 millones
de euros”.

En relación con el comunicado emitido por USO y UGT, consideramos que, como
en otras ocasiones, presenta una redacción con una clara intencionalidad. Cuando se
entrega documentación, como ha sucedido hoy, es necesario esperar a que la otra parte la analice.

Según indican, en más de tres meses no ha habido avances; sin embargo, parecen
olvidarse que durante 10 meses del año pasado no se inició la negociación del
Convenio.

Desde ESK, LAB y ELA hemos trabajado activamente durante estos tres meses,
en la elaboración de una plataforma conjunta que, a nuestro entender, resulta beneficiosa
para el conjunto de la plantilla. No hemos estado inactivos y consideramos legítimo
cuestionar qué actuaciones han llevado a cabo otros sindicatos durante ese mismo
periodo.

En cuanto a la fijación de nuevas reuniones, la empresa ha indicado que, por el
momento, únicamente dispone de fechas para el 30 de abril y el 8 de mayo, sin descartar
la posibilidad de habilitar algún hueco adicional la próxima semana. Resulta, por tanto,
contradictorio que algunos sindicatos insinúen que estas secciones sindicales están
dilatando las negociaciones.

Dado que la negociación es compatible con la movilización, ESK, LAB y ELA
adoptaremos las medidas que consideremos oportunas en su momento.

Mantenemos nuestra disposición al diálogo, pero con el objetivo de mejorar las
condiciones, no de prolongar el proceso ni de permitir que quienes firmaron un
preacuerdo considerado insuficiente por la plantilla se presenten ahora como impulsores
de la negociación.

Seguiremos informando puntualmente de cualquier avance.

(Más abajo incluimos resumen de los argumentos a las dudas de la representación empresarial).

Demandas de ESK, LAB y ELA tras el NO de la plantilla al preacuerdo alcanzado anteriormente por otros sindicatos (LSB-USO y UGT) y la respuesta genérica de la representación empresarial

La plantilla rechazó el preacuerdo, por lo que es necesario volver a negociar para mejorar las condiciones.

La empresa mantiene una postura rígida basada en conceptos genéricos como «sostenibilidad económica» sin aportar datos económicos reales, lo que bloquea el avance de la negociación.

1. Reivindicaciones Económicas y Salariales

• Actualización Salarial: Recuperar poder adquisitivo perdido en convenios anteriores (Mínimo 7%). Pedimos un incremento de IPC + 1,20% para cada año de vigencia (2025-2028).
• Plus Festivos (Equipo 2, tiempo parcial): Elevar el incentivo de 35 € (pactado en el preacuerdo) a 80 € por la mayor gravosidad del trabajo en fines de semana y festivos
• Transparencia: Instamos a la empresa a presentar las cuentas anuales de 2023-2025 para justificar si realmente no pueden asumir estas mejoras.

2. Organización y Jornada Laboral

• Ultraactividad y prioridad aplicativa: Ultraactividad indefinida del convenio para evitar, una vez caducado, perder derechos consolidados. También la prioridad aplicativa de este convenio respecto de otros.
• Horas Extraordinarias: Supresión para fomentar el empleo real. Excepcionales y no habituales. Control real de las mismas.
• Vacaciones: Mayor flexibilidad para facilitar la conciliación familiar.

3. Derechos y Beneficios Sociales

• Licencias Retribuidas: 21 horas de asuntos propios retribuidas para cubrir diversas casuísticas personales.
• Promociones Internas: Queremos garantizar la objetividad e igualdad para los trabajadores/as y la participación de todas las secciones sindicales en los procesos de ascenso.
• Licencia por Fallecimiento: Rechazamos el recorte de 4 a 3 días, defendemos mantener el derecho actual por encima del Estatuto de los Trabajadores.

LA PLATAFORMA COMPLETA PUEDE SOLICITARSE A ESK, LAB O ELA