CONTESTACIÓN A USO Y UGT

Ante el comunicado emitido por USO y UGT tras la reunión del 18/3/2026, desde ESK, LAB y
ELA queremos aclarar lo ocurrido y responder a las acusaciones vertidas:

1.- La plantilla habló alto y claro: NO AL PREACUERDO.

El Preacuerdo fue rechazado por la plantilla y ese es el punto de partida real.

Quienes ahora critican, deberían explicar por qué siguen defendiendo un acuerdo que la mayoría de
trabajadores y trabajadoras no aceptó.

Deberían explicar dónde lo acordaron, que no fue exactamente en la mesa de negociación, y a
espaldas de qué sindicatos lo hicieron.

Es necesario que aclaren por qué no han contactado, tras el NO de la mayoría de la plantilla, con
ESK, LAB y ELA a pesar de la invitación que les hicimos a participar y aportar en nuestra
plataforma.

Resulta difícil calificar su coherencia sindical: Firman un preacuerdo que la plantilla rechaza.
Desprecian la plataforma alternativa de ESK, LAB y ELA con el razonamiento de que la suya es
mejor, pero no la vuelven a presentar ni la defienden (o quizá están esperando a defenderla más
tarde).

¡NO HAY UNA PROPUESTA MEJOR SI NO SE DEFIENDE!

2.- Nuestra plataforma responde al mandato de la plantilla.

Las propuestas presentadas por ESK, LAB y ELA no son » más débiles», sino que recogen lo que la
plantilla ha decidido: mejorar condiciones que el preacuerdo no garantizaba.

Reducir esto a una comparación interesada es faltar al respeto de la decisión colectiva.

3.- La empresa ha dicho NO a TODO

La empresa no ha aceptado ninguna mejora relevante y no ha querido negociar aspectos
fundamentales, negándose incluso a presentar oferta alguna por escrito, como se le solicitó.
El problema no es nuestra plataforma, es la falta de voluntad de la empresa, apoyada por los
sindicatos «amarillos».

4.- No negociar en caliente es responsabilidad, no pasividad.

Se nos acusa de «no aportar» por no responder en el momento. La realidad es otra:

– analizar propuestas con rigor es hacer bien el trabajo sindical.

– consultar con la plantilla es respetar la democracia sindical.

Lo irresponsable sería aceptar o rechazar sin análisis, como ya hicieron otros, aleccionados por la
patronal, con el preacuerdo.

5.- Incoherencia es:

– Defender un preacuerdo rechazado por la plantilla.

– Y ahora atacar a quienes estamos defendiendo mejoras para toda la plantilla.

6.- Sobre los tiempos.

No vamos a aceptar prisas interesadas que sólo benefician a algunos…
La negociación requiere serenidad, no calendarización impuesta.

Desde ESK, LAB y ELA lo tenemos claro:

Vamos a defender mejoras sociales y económicas.
Vamos a respetar lo que ha votado la plantilla.
Y no vamos a firmar retrocesos.

SI LA EMPRESA QUIERE ACUERDO TENDRÁ QUE NEGOCIAR DE VERDAD.