REUNIÓN NEGOCACIÓN CONVENIO 2/12/2025
Compañeras y compañeros:
Ayer 2 de diciembre nos reunimos con la parte empresarial para seguir negociando el convenio.
Todo de lo que os informamos AÚN NO ESTÁ ACORDADO, no hagamos especulaciones nadie, por favor.
La empresa nos comenta que la ingente cantidad de horas extras una gran parte de ellas son del taller, otras son de los mandos y otras son en festivos ya que tienen que ir personal de jornada completa porque algunos operarios de parcial «no quieren trabajar festivos».
Ante esta situación se pide a ELA que diga qué ha dicho la Inspección al respecto (ya que pusieron una denuncia en la Inspección sobre este tema) y comentan que la Inspección dice que los operarios de jornada parcial deben acudir los festivos porque vienen en su contrato.
Bien es verdad que si una persona de parcial tiene 12 horas por contrato se pasaría de horas si trabaja un festivo, por lo que ELA pidió que se dé un sábado o domingo libre, la Inspección no se ha pronunciado en cuanto a lo que sugerían en ELA. La parte empresarial dice que se les cotiza ese día festivo y que se firma un papel de aceptación de trabajar el día festivo.
Se comenta por parte de la Empresa que pensemos y consensuemos si el turno de noche en un día festivo en vez de librar la noche del día festivo se pudiese librar la noche anterior para que sea la jornada parcial la que trabajase la noche del día festivo.
También nos comentan lo que tienen hablado sobre las promociones para consensuarlo entre todos, proponen hacer un examen teórico de seguridad vial, conocimiento de las calles de Bilbao y de prevención de riesgos laborales. La persona que apruebe el teórico pasaría al examen práctico pero no como hasta ahora con un sólo camión o barredora, si no a sorteo con cualquier camión ( pluma, lateral, baldeadora..), y en su caso cualquier barredora. El tribunal evaluador sería como hasta ahora un profesor de autoescuela.
De estas promociones se excluiría al personal del taller y al personal de oficinas.
Al tratar el punto del plan de igualdad, se nos explica que Madrid dice que se hará el año que viene, por lo que a ESK nos parece y así lo exponemos que debería estar ya implementado. Entendemos que llegar a una paridad efectiva es imposible, al día de hoy, pero sí pedimos que se dé oportunidad en verano y también en jornada parcial a algunas mujeres, preferiblemente que no sean afines a ningún sindicato, como ha ocurrido este año.
En cuanto al IPC la empresa sugirió que fuésemos coherentes en lo que pedimos. Desde esta sección sindical sabemos lo que ha subido todo y también lo que hemos ido perdiendo durante años en cuanto a nuestro poder adquisitivo, por lo que NO vamos a aceptar una subida «irrisoria».
También deciros que nos parece perfecto que otras secciones sindicales ahora pidan cosas para la jornada parcial. Han tenido que esperar a que llegue ESK para que hagan algo por vosotros. Nos agrada también que cuando pusimos por las zonas nuestra plataforma hayan copiado cosas, como pedir un plus de festivos para la jornada parcial, exactamente es lo que queremos que esos temas salgan para toda la plantilla.
Hemos comentado lo que nos habéis trasladado el servicio de pick-ups para salir una hora antes que los camiones de recogida para despejar los contenedores de muebles, bolsas etc. para que los camiones tengan facilidades para hacer las alzadas. Se nos insta a hablarlo con el jefe de servicio, por lo que hoy hemos enviado whatsApp indicándolo, no hemos tenido respuesta aún.
También hemos comunicado a la empresa, las distintas órdenes que se están dando en la recogida, hoy han dicho que sólo se recojan los contenedores que estén llenos. Algunos compañeros no se han enterado o no saben cómo actuar ante órdenes y contra órdenes, por lo que solicitamos un comunicado oficial de la Empresa dónde indiquen esta cuestión y también el horario de descanso/bocadillo, ya que cada oficial primera parece que hace el descanso a una hora distinta, cuando la Empresa dió un horario determinado. Nos dicen que lo trasladan al servicio. Todos deberíamos tener las órdenes claras.
Disculparnos si a veces tardamos en hacer los comunicados, a ESK no nos los hace nadie, los hacemos nosotros y tenemos muchas más cosas que hacer, como seguir mirando nóminas, por ejemplo.
La próxima reunión será el día 11 de diciembre.
A ESK nos tienes a tu lado para ayudarte.