REUNION EMPRESA Y COMITÉ 30.10.2025
Compañeros y compañeras hoy nos hemos reunido con la Empresa para seguir negociando el Convenio.
Hemos acabado el artículo 9 de nuestro convenio leyendo cada sección sindical lo que tenemos puesto en la plataforma.
Posteriormente hemos empezado con el artículo 10.
Se ha debatido y así se le ha explicado a la empresa la cantidad enorme de días que trabajan sábados, domingos y/o festivos el personal de jornada completa, y el consiguiente problema para «devolver» los días, que en muchas ocasiones no se concede el día que pide cada trabajador o trabajadora porque ya está cogido por las 8 personas que «han sido más rápidas» en pedirlo.
Se plantea dejar elegir al trabajador o trabajadora cobrar el día en vez de cogerlo.
La Empresa es consciente y conocedora del problema pero nos dicen que ha habido un impás, debido a la planificación de los nuevos servicios de UTE BIO GARBIKETA, y espera que a partir de que se pongan en marcha las nuevas rutas y servicios, no ocurra lo mismo. También inciden en el absentismo laboral que hace llamar a personal del equipo que en ese día no sería su día laborable.
ESK va a apoyar cualquier propuesta de cualquier otra sección sindical que nos parezca bien para toda la plantilla, así lo hemos dicho desde un primer momento.
Incidimos ELA y ESK en que el trabajo en festivos, no domingos, se realice de forma voluntaria para el equipo 2 ( jornada parcial). ESK pedimos que a igual trabajo igual sueldo, tanto para el equipo 1 cuando hace jornada del equipo 2 y viceversa.
ESK pide que se realice un calendario a principios de cada año, donde conste qué días festivos trabajará cada operario y en caso de no poder ese día, realizar un cambio con algún compañero.
La parte empresarial dice que lo estudiará.
La empresa comenta que les ha requerido la inspección para saber si los operarios de jornada parcial si por contrato tienen 12 horas de contrato ( ó 6 ó 18) si la empresa les requiere para trabajar un festivo y así se pasan de horas contratadas, si tienen obligación de trabajar o no. ELA nos comenta que han sido ellos quienes han puesto esa denuncia ante la inspección.
La Empresa dice que aunque se dan cartas de requerimiento para trabajar festivos al personal de jornada parcial aún no se ha puesto ninguna sanción, pero que van a esperar a que se pronuncie la inspección, para hacer lo que esta institución diga.
ESK comenta a la Empresa que si han dado unos horarios tanto para empezar el trabajo como de desayuno, que se cumplan porque algún capataz ha dado otro horario de comienzo para algún servicio. La empresa dice que lo comentará con el capataz.
Se solicita a la Empresa que nos den los planteamientos que tengan para esta negociación de Convenio, nos argumentan que aunque tienen unas lineas claras no han tenido tiempo de prepararlo todo. Sabemos que ha habido mucho trabajo con la organización de los nuevos servicios pero entregamos las plataformas de todas las secciones sindicales el 15 de mayo. Y por supuesto como profesionales que son tienen todas las plataformas muy bien estudiadas.
Nos gustaría a ESK y suponemos que a todas las demás secciones sindicales, poder saber a qué atenernos.
Nos anulan la reunión del día 5 de Noviembre y la pasan al día 21 de Noviembre, porque la parte empresarial no tiene tiempo de redactar las Actas de las dos reuniones de negociación del convenio y es para poder tener las Actas preparadas para la siguiente reunión y que no se atrasen.
No queremos dejar pasar este comunicado sin felicitaros a todas y a todos San Martín de Porres, nuestro patrono.
El día 4 y todos los demás días posteriores insistimos en que nos comuniquéis si están bien o no, los cambios de las rutas y servicios para posteriormente comunicárselo a la empresa.
En ESK estamos para ayudarte.