CONTRATO DE RELEVO,

ESK INFORMA

Este pasado viernes 26 septiembre, tuvo lugar reunión con la empresa.

En ella se tratan dos únicos puntos. Y tras tratarlo, la empresa insta a formalmente a reunirse, en el seno de la comisión negociadora de nuestro convenio, con el fin de alcanzar un acuerdo transitorio, que permita, aplicar nuevamente el Art 36, hasta la firma de un nuevo convenio. Pero modificando este Art 36, y presentando unas condiciones de jubilación, muy inferiores a las que recoge el convenio que actualmente está en vigor.

1º La empresa está incumpliendo el convenio Art 36, excusándose en que la ley jubilación parcial cambio (mediante el  R D. Ley de 11/2024).

2º Reconoce que está incumpliendo por este motivo, pero sólo está dispuesta a respetarlo si este se modifica, con el acuerdo transitorio que nos propone.

Y este acuerdo transitorio, solo tendrá vigencia (estará en vigor), hasta la firma del nuevo convenio. Y la empresa ha dejado manifiestamente claro, que no esta dispuesta a firmar un nuevo convenio que incluya reconocernos el derecho a poder jubilarnos parcialmente.

3º Establece unas condiciones que empeoran lo que actualmente tenemos, ya que las condiciona únicamente a estas circunstancias (inferiores a las que permite la ley)

1. Operarios
1.1 Poder anticipar máximo hasta dos años: Se trabajará el 25%de la jornada. Y al relevista que se contrate se hará mediante contrato indefinido a jornada completa proveniente del listado equipo 1.

1.2 Poder anticipar más de dos años la jubilación.  Solo será si la empresa lo acepta.

2. No operarios, sólo por acuerdo con la empresa y el relevista, pero decide la empresa. Al relevista que se contrate lo decidirá la empresa sin ningún tipo de criterio acordado.

4. Y se permitirá acumular en días completos y de manera continuada. IT no contarán como tiempo trabajado.

¿Que supone aceptar esto? LO QUE NO SE DICE:

• Es no luchar por nuestro convenio actual.

 La empresa puede perfectamente aceptar las jubilaciones de las personas que lo han solicitado y cumplen los requisitos para poder jubilarse (según nuestra información seria 5 personas las que podría jubilarse este año).

Y pedimos que tramite de manera urgente las solicitudes individuales que tiene encima de la mesa y lleva sin responder todo este año.

• Este tipo de propuestas de la empresa, nos recuerda a otras no tan lejanas, donde se proponían acuerdos transaccionales para que renunciáramos a nuestra antigüedad, a nuestros derechos y a nuestro salario.

Reconocer unas migajas, a costa de que renunciemos a los derechos que por Ley nos corresponden.

Firmar este acuerdo, supone que la mayoría renunciemos a nuestros derecho a jubilarnos.

Desde ESK lo decimos alto y claro:

 ESK negocia para TODAS y TODOS, no para unos pocos.

 No aceptamos acuerdos que den la espalda a la mayoría de la plantilla.

Llevamos demasiados años soportando desigualdades. Esto tiene que cambiar.

Nuestra posición es firme: el contrato de relevo debe quedar recogido en convenio como un

derecho para toda la plantilla, para que nadie dependa de decisiones unilaterales.

Estamos abiertos a seguir negociando pero con el compromiso por escrito de todo el Comité en que se incluya el contrato de relevo en el siguiente convenio y en los mismos términos.

ESK luchará por mejorar nuestro convenio en el que se mantenga contrato de relevo, para TODOS y TODAS.