PERSONAL EVENTUAL. / AMPLIACIÓN PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADOS.

Compañeras y compañeros, esta mañana bastantes compañeros contratados para sustituir las vacaciones, nos habéis preguntado cuándo vais a cobrar. ESK nos hemos puesto en contacto con personal de nóminas en la oficina y estos a su vez se ha puesto en contacto con la dirección de la empresa y acabamos de recibir el siguiente comunicado de la Empresa.

» Se informa que el personal eventual de temporada de vacaciones que ha finalizado su contrato a finales de Julio verán ingresada su nómina con finiquito la primera semana de Agosto. Seguimos adaptándonos al nuevo programa. Disculpad las molestias. Un saludo».

Algunos habéis cobrado 60€, según el personal de nóminas es la parte correspondiente a la paga. Los que no habéis cobrado esta cantidad, la cobraréis junto al finiquito, además de 2´5 días de vacaciones por mes trabajado y la parte proporcional del resto de pagas.

Sabéis que nos tenéis a mano a todos los delegados de ESK para consultarnos cualquier duda.

NUEVOS PERMISOS PARENTALES RETRIBUIDOS

Hoy el B.O.E. publica los nuevos permisos parentales retribuidos. Entran en vigor mañana 31 de julio de 2025.

Quedan de la siguiente manera:

Permiso clásico de 17 semanas . Se ha ampliado una semana más tanto el premiso de paternidad como el de maternidad, se puede solicitar hasta que el menor cumpla 12 meses. Se aplicará a los nacidos a partir de este momento, no para aquellos hijos o hijas que hayan nacido anteriormente al 31 de julio 2025.

Dos semanas retribuidas para nacidos a partir del 2 de agosto 2024. Se podrán solicitar a la Seguridad Social a partir de enero del 2026, como tiene un carácter retroactivo no hace falta un nuevo reconocimiento del derecho.

Se podrá solicitar hasta que el menor cumpla 8 años. Se podrán disfrutar de manera flexible.

El permiso de lactancia sigue igual.

Los permisos para familias monoparentales aumentan. Si algún trabajador o trabajadora necesitáis más datos en este apartado o en cualquier otro, tenéis al sindicato ESK y a los Delegados de la Sección Sindical a vuestra disposición.

Para poder utilizar estos permisos debéis comunicarlo a la empresa al menos con 15 días de anticipación. Salvo las 6 semanas de carácter obligatorio tras el parto, el resto podrás utilizarlas a jornada completa o parcial.

Estas dos semanas de nueva creación retribuidas, serán abonadas por la Seguridad Social y su pago corresponderá al 100 % del IPREM ( Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples).

Resumen

6 semanas ininterrumpidas a partir del nacimiento o adopción de carácter obligatorio.

11 semanas a libre disposición, a disfrutarse dentro de los primeros 12 meses de edad del menor.

2 semanas para el cuidado de menor que podrán utilizarse hasta que éste cumple 8 años.

Esperamos que esta información os sea de utilidad. Como siempre ESK estamos para ayudarte.