REUNIÓN EMPRESA Y COMITÉ 26/4/2024

Hoy a la mañana nos hemos reunido tras 10 meses sin tener una reunión con la Empresa a excepción de la firma de las tablas salariales.

• Nos presentan dos listados de bajas definitivas en la empresa bien por jubilación definitiva, por invalideces definitivas o por fallecimiento.
• Cambios de puesto Debido a las demandas de categoría, individuales de algunos compañeros, la parte empresarial comentan que no saben si merece la pena hacer más promociones, que quizás sea la empresa la que de forma unilateral debe poner a cada trabajador de oficial segunda o primera, atendiendo a criterios de valía y profesionalidad. Al día de hoy los cambios de puestos quedan paralizados hasta que el Comité consensuemos la forma de hacerlo, para lo que nos reuniremos el día 7 de mayo a las 5 de la tarde.
• Permisos retribuidos

Hemos debatido cuándo se considera que un trabajador o trabajadora puede acogerse a un permiso de fuerza mayor.
Este permiso se debe coger por una necesidad inmediata, inesperada y urgente que requiera la presencia del trabajador o trabajadora.

• Modificaciones del Convenio

Firmamos todos tres Actas para llevar los cambios al Gobierno Vasco para que queden registrados, los cambios son:

-Plus cantidad de trabajo para el taller.Tema este que fue iniciado por un miembro de esta sección sindical. Ya que llevaban los del taller muchos años sin él.

-Los préstamos reintegrables para la jornada parcial.

-Cambios en el vestuario. Dichos cambios fue también está sección sindical la que indicó que se debería hacer. Cómo no dejaron que un miembro de nuestro sindicato formase parte del Comité de Salud la empresa lo consensuó con dicho Comité.
Se nos dice que el pedido está hecho y que se entregará en junio.

• Promoción de jornada parcial a jornada completa.

En una próxima reunión se nos dirá las personas que son aptas o no para pasar a jornada completa.
La empresa quiere esperar al resultado de la demanda de 4 personas de parcial para entrar de jornada completa, este juicio es en Mayo. Nos comenta que no sabe si va a llegar a tener exceso de plantilla, por lo que de momento se queda parada la promoción.

Está sección Sindical comenta a la Empresa lo que ya dijo anteriormente en el Comité, la necesidad de crear un sistema rotativo y voluntario para que el personal de parcial trabajen más días entre semana.
La Empresa nos dice que estudiará la viabilidad.

• Vacaciones

Nos piden que os traslademos que tratéis de buscar “pareja” para realizar cambios en el mes de vacaciones que os corresponde, ya que deben estar compensados todos los meses vacacionales, en cuanto al número de operarios que coge vacaciones cada mes.Hasta ahora la empresa a quien no encontraba con quién cambiar se lo cambiaban pero este año parece ser que mucha gente quiere el mismo mes lo que les hace imposible cambiarles a todos.

• Plan de igualdad

Nos dicen que la UTE no tiene obligación de tener un plan de igualdad propio, pero si cada empresa que compone la UTE, se procederá próximamente a redactar un plan interno de igualdad, de acoso sexual y de la Ley L.G.T.B.I. para lo que se creará una mesa de negociación de manera inminente.

• Cambios de turnos

Se nos lee los cambios de turnos explicándonos a qué persona han puesto en un determinado turno, han sido varios los operarios cambiados de turno.

• MULTAS

Debido a la problemática que existe al pasar los camiones por algunos puntos de la Super Sur ya que les llegan multas, la empresa recurre cada multa y se estiman las alegaciones por lo que se quitan las multas.Aunque se intenta que no llegue la multa a casa del trabajador les obligan a identificar al conductor.

• Ocio nocturno

Los Jueves, Viernes y Sábados se nos comenta que deberían salir en horario de 12 a 6, dos duales 1 baldeadora 1 peón y un mando intermedio. Hemos acordado hablar con ellos y si no ponen objeción cambiarles el horario.

• Posible solución

El Sindicato E.L.A. envió en su día un escrito a la empresa para intentar solucionar el tema de si deben trabajar o no los operarios de parcial los festivos, aunque en sus contratos así viene expresado, también pone que su contrato será, por ejemplo de 12 horas, con lo que si trabajan festivo se pasan de horas.
La solución expuesta es hacer al principio de año un calendario laboral para festivos (voluntario) y si alguien trabajase un festivo se le diera la opción de librar un sábado o un domingo.
La empresa agradece la aportación pero insisten que por necesidades del servicio tienen que venir a trabajar los festivos. De todas formas dice estar estudiándolo.

Tras la reunión del dia 7 de Mayo os seguiremos informando.

ESK está con los trabajadores y trabajadoras siempre!!!