Reunión Comité 18/04 Y Aclaración Demandas Individuales
El día 18 de abril nos reunimos el Comité de Empresa para poner en común los puestos vacantes y posteriormente se cotejarán con la Empresa.
También actualizamos las listas de futuras promociones para personal indefinido a tiempo completo, tanto de eventuales como de jornada parcial, metiendo en la lista a personas que han entregado hace poco su vida laboral y quitando a personas fallecidas y a personas que ya no trabajan en esta empresa. El sindicato LAB pidió meter a tres operarios que ya habían sido rechazados en anteriores promociones.
Por otra parte se pidió a ESK explicaciones sobre las demandas que se han puesto a siete compañeros.
En primer lugar deciros que son demandas individuales, con una abogada que no pertenece a ESK por lo que no vamos a permitir que se diga “Lo que están haciendo los de ESK”
ESK NO HA DEMANDADO A NINGÚN TRABAJADOR. Y nunca irá en contra de los derechos de los trabajadores.
pero pongámonos en contexto de una persona en esta situación:
TRAS 18 AÑOS EN LA EMPRESA LLEGARÉ A LA JUBILACIÓN CON UN CONTRATO PARCIAL DE 12 HORAS.
La situación en la que nos encontramos el personal a jornada parcial en la empresa RSU- Bilbao, es insostenible.
Muchas de las personas que llevamos años en la empresa, hemos empezado con un contrato a jornada parcial de 12 horas semanales para trabajar los sábados y domingos.
A muchos nos prometieron, que así se entraba y que luego con el tiempo, se nos pasaría a la plantilla de jornada completa y pasar a trabajar de lunes a viernes. Pues bien, para muchos esta es una cuestión imposible, y tras 18 años en la empresa, llegaremos a la jubilación con un contrato parcial de 12 horas.
El Estatuto de los trabajadores, determina dese hace muchos años que la persona de jornada parcial, tendrá derecho a cubrir las vacantes a jornada completa que se produzcan en la empresa, por parte de ESK esto es lo que vamos a defender , bien porque así se determina en Art. 12 Estatuto de los trabajadores, y también por justicia, por la dignidad al empleo. Y que la gente que entre en la empresa (y por tanto es válida para trabajar), vaya mejorando y ganando derechos y consiga entre otras cuestiones una jornada completa y un sueldo completo con el que poder vivir dignamente.
Esto es lo que piden los demandantes , tanto a la Empresa, como ahora en el juzgado.
Mientras otros, siguen mal informando y queriendo enfrentarnos entre trabajadores/as, cuando lo que se está haciendo con esta demanda, es luchar por un derecho, por la dignidad en nuestros empleos. Con esta actitud, e intentando enfrentarnos entre trabadores/as, solo gana la Empresa y esto es lo que parece que quieren hacer.
Por parte de ESK vemos que la solución es fácil, la Empresa debe de hacer fijos a jornada completa a los/as trabadores/as que han metido la demanda, ya que por derecho les corresponde tener un contrato a jornada completa, y para ello no es necesario despedir a nadie.
La empresa debe asumir sus errores ( a pesar de que son errores que parten de unos Convenios, el actual y anteriores, donde no se ha dado trato equitativo y justo al personal de jornada parcial) y si ha realizado contratos indefinidos a jornada completa a personal que no estaba en la Empresa o que estaba desde hace menos tiempo, que los trabajadores que han demandado, y debe asumirlo, manteniendo todos los contratos, ya que todos esos puestos son necesarios.
No vamos a permitir que se siga metiendo miedo a cualquier trabajador, nos ponemos a vuestra disposición para poder dar la información que necesite respecto a estas demandas y el proceso de juicio.
Esto está en mano de la Empresa que debe reconocer el derecho de estos trabajadores su contrato indefinido a jornada completa, y deje de precarizar a todo el personal de jornada parcial.
No dejemos que se pierdan mas derechos.
El viernes 21/04 tenemos reunión para que nos expliquen a los delegados la ruta del exámen de los oficiales de primera
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