REUNION DE COMITE Y EMPRESA 26/11/24
Hoy nos hemos reunido la Empresa y el Comité.
Comenzamos la reunión explicando el sindicato LAB que forma parte de una mesa para intentar que en nuestra profesión se pueda llegar a lograr una jubilación anticipada sin penalizaciones por el tema Tóxico penoso.
El sindicato ESK formamos también parte de esa mesa negociadora. Tenemos vía parlamentaria para exponerlo en Vitoria y se nos ha abierto las puertas del Congreso en Madrid. Pero todo esto, suponiendo que llegue a buen puerto, tardará. Se invita a todos los sindicatos que conforman el Comité de nuestra empresa a que se unan a dicha mesa si lo desean.
Nos presentan al nuevo miembro del comité por parte de LAB ya que la delegada ha dimitido.
Entramos en materia de los puntos a tratar.
- CAMBIOS DE PUESTOS
Se presenta el listado de los mismos por parte de la Empresa. Se publicarán está tarde o mañana en todas las zonas.
Estos nuevos cambios se harán de manera gradual, no todos el mismo día, ya que se debe reorganizar los servicios y teniendo en cuenta que algunos puestos necesitan formación.
Si algún operario una vez que haya probado el puesto asignado no estuviera a gusto con él tiene el plazo de un mes para volver a su puesto anterior. El puesto que dejase quedaría vacante hasta el año próximo cuando se vuelvan a hacer cambios de puestos.
- LISTA DE TRABAJADORES/AS PARA SÁBADOS DOMINGOS Y FESTIVOS.
En un anterior comunicado os dijimos que iban a enviarnos a todos y todas una encuesta con código QR para que el que lo desee se apunte a trabajar sábados domingos y festivos. Teniendo siempre presente que la jornada parcial tiene prioridad absoluta.
Cada operario que trabaje un festivo pasará al final de la lista.
No sé podrá elegir zona para trabajar festivo, será donde, por necesidades del servicio se le requiera.
Si alguien dice que no puede venir el día requerido sin justificación, a la tercera vez se le quitará de la lista un año natural.
Si se trabaja dos festivos seguidos ( jueves y viernes santos, por ejemplo), pasará al final de la lista dos veces.
Se realizarán dos llamadas, en media hora, si a la primera llamada no atiende el teléfono, para decir al operario que se le requiere para este u otro día.
Los festivos de Aste Nagusia quedan fuera de este listado.
Todo esto se pondrá en práctica, una vez que esté preparado informáticamente. Se irá viendo los problemas y casuísticas para ir corrigiendo lo que fuese necesario.
De momento el listado para sábados y viernes noche queda fuera de esta lista.
ESK hemos recordado que a la jornada parcial se la deja muchas veces en casa y luego se le “exige” venir a trabajar los días que no quiere nadie. Nos han dicho que en julio les recordemos que se les llame para la Semana Grande.
- JORNADA DE TRABAJO
Se comenta por parte de ELA que sólo es a efectos económicos. Es decir, el Art. 9 del convenio pone claramente trasladar un festivo que caiga en sábado al domingo y si cae en domingo al lunes.
En la Fiesta del Pilar se llamó a mucha gente de parcial y no pudieron venir al estar trabajando en otras empresas. Se invitó a venir al 100 % de la jornada completa y la mitad no quisieron venir.
- ESTADO DE LOS VEHÍCULOS
Una vez más se ha debatido la falta de vehículos, debido a averías o a accidentes.
Anteriormente, y por escrito se comunicó por parte de ESK, a los dos jefes de servicio y a la jefa de personal la situación de estress y deterioro físico de muchos peones de barrido manual, al estar rutas sin ninguna ayuda de dual, baldeadoras, y o barredoras. Son muchos meses ya lo que llevamos soportando está situación y después se quejan del alto absentismo laboral.
No parece que tenga solución hasta que la nueva contrata esté en funcionamiento y ver qué servicios se han acordado con el Ayuntamiento de Bilbao.
Nos vuelven a decir que no se exige a nadie acabar la ruta.
ESK hemos sugerido que si no hay ayuda se tendrán que reducir algunas rutas.
LAB ha comentado, y ESK estamos completamente de acuerdo en que las barredoras no deberían empezar siempre por el mismo sitio ya que la última ruta se queda casi siempre sin barredora ya que no llega, y menos en esta época de hojas.
ELA ha comentado la necesidad de mejorar el taller en cuanto a medios materiales que agilicen el trabajo.
Ha estado en la reunión la jefa de taller, nos ha dicho que no sólo son barredoras las que hay que arreglar sino también camiones. Piensa que se les mete mucha tralla a estos últimos ya que ve y le llama la atención que a las 11 u 11:3O están los oficiales de primera en la ducha. ESK no está de acuerdo que ese sea el motivo por el que se averían los camiones.
Hasta que la nueva empresa entre en funcionamiento, que aún no sabe la parte empresarial cuándo va a ser, no parece que esto tenga solución.
Se ha pedido, si se van a adquirir vehículos nuevos, que es una mera suposición, que se tenga en cuenta la opinión de los operarios, dudamos de que estoy sea así.
- ASISTENCIA AL MÉDICO
Comentamos que hay mandos que piden sacar fotos de la máquina de fichar a la hora que sales para ir al médico y a la hora que vuelves. La parte empresarial comenta que es algo puramente organizativo de algunos mandos que tienen que realizar el parte diario. No sé trata de algo imperativo, es algo colaborativo.
- PROMOCIÓN A OFICIALES PRIMERA DE PARCIAL.
ESK hemos preguntado cuándo se va a hacer la promoción ya que acabó el plazo para apuntarse el 30 de agosto.
La parte empresarial comenta que no sabe porque tiene a algún compañero que ha judicializado su categoría. Le gustaría a la empresa llegar a un acuerdo y que el operario quitase la demanda.
- LLAMADA A LAS OFICINAS SOLO DE 13:00 a 15:00
ESK hemos preguntado porqué no se ha avisado de este cambio al Comité.
La respuesta ha sido que tienen mucho trabajo y es para mejor organización de los compañeros y compañeras de la oficina.
Nos parece perfecto pero pensamos que se tenía que haber avisado al Comité primero.
- CAMBIO DEL MÉTODO DE FICHAR
Nos comenta la parte empresarial que se va a cambiar el método de fichar, pero que primero tienen que colocar los relojes nuevos en las zonas.
- PEÓN DE MUEBLES
Ha preguntado USO para cuando el segundo peón para los servicios de muebles.
La parte empresarial contesta que cuando sea firme la sentencia, lo cuál nos indica que han recurrido.