Reunión Empresa y Delegados 30/5/2023
Hemos tratado los siguientes puntos:
-Se nos ha dado la lista de las adjudicaciones de cambios de puestos de jornada completa, dichos puestos se han adjudicado por orden de antigüedad en la empresa entre los operarios que lo habían solicitado. Se intentará por parte de la Empresa que los cambios se hagan el 12 de junio.
Por otra parte se nos dice que nadie de la jornada parcial ha solicitado ningún puesto, les hemos dicho que se dijo que los puestos los adjudicaría los capataces, y han dicho que sí pero dentro del personal que los solicite, igual que la jornada completa. Este fin de semana los capataces recordarán a los compañeros de parcial para que soliciten el puesto que desee cada uno. Nos han dado una hoja que adjuntamos pero sólo pone el número de puestos sin asignación, no de qué servicios se trata.
– Acordamos por unanimidad que si alguien renuncia a una plaza después de haberla solicitado y habérsela concedido, ese puesto vacante se le dará al siguiente que lo haya solicitado por orden de antigüedad.
-Los Oficiales de primera que han aprobado en esta promoción se les pondrá en el puesto correspondiente a la categoría el día 12 de junio, tras pasar su período de prueba de 40 días, sin contar las vacaciones, el día 1 de octubre todos los que habiendo superado el período de prueba referido serán oficial de primera de pleno derecho .
Para los oficiales de primera de jornada parcial será igual empezando a contar desde el día 10 de junio
– Se publicarán mañana las listas de aptos o no aptos de la promoción de oficiales de segunda.
Llegados a este punto, se inicia la puesta en común de cada sindicato y Empresa de qué hacer con el tema de los dos operarios que estuvieron haciendo prácticas en su horario laboral con la barredora.
La Empresa nos dice que se les ha instado para que renuncien a la plaza a ambos y que tendrán una sanción a determinar.
USO, LAB,y UGT dicen estar de acuerdo con lo que decida la empresa pero que consideran que es excesiva una sanción y piden que sólo sea una amonestación.
Los sindicatos ELA y ESK decimos que tenemos que poner el tema en común con las respectivas Secciones Sindicales, y ESK expresa que un tema tan importante se debería convocar a todo el Comité y no sólo a los Delegados.
Se nos dice en varias ocasiones que hemos hecho mucho ruido mediático y que eso no es bueno para nadie. Nuestra intención ha sido informar de lo que estaba pasando, ya que se estaba hablando la noticia por WhatsApp, y seguirá siendo siempre la de informar a los trabajadores y trabajadoras.
También se nos dice no ser ciertas varias frases de nuestro anterior comunicado, pedimos que se nos diga qué frases, nos dicen que el título ” vergüenza” y se les dice que efectivamente la situación que se había creado para nosotros era de vergüenza, pero que si estamos equivocados y tendríamos que rectificar en algo lo haremos.
Nos lee el Sindicato USO una frase que pusimos …”no vamos a permitir que los de siempre hagan lo que les dé la gana” y nos preguntan a quién nos referimos, ya que la Empresa se ha sentido agraviada, por lo que decimos que no nos referimos a la Empresa.
Es más en esta situación desagradable para todas las partes, pensamos que la Empresa ha actuado muy correctamente y rápidamente hablando con las partes para esclarecer lo que había pasado, y actuará en consecuencia.
Nos ha parecido muy coherente lo que ha expresado una persona de la parte Empresarial diciendo que si se deja pasar esta situación volverá a pasar más veces.
Nosotros también pensamos en los compañeros que no han tenido las mismas oportunidades de practicar.
Queremos dejar claro que sabemos desde hace mucho tiempo que las personas implicadas en este tema son muy buenas personas, buenos compañeros, y buenos profesionales, y así lo hemos hecho constar en la reunión y hemos pedido que conste en Acta.
Nuestra intención ha sido y será informar, bien es verdad que hay a quien no les gusta pero hay otros muchos que sí quieren saber y estar informados.
Deciros también que hemos solicitado EPIS ( ropa para la jornada parcial) ya que llevan algunos operarios tres años o más sin que se les dé. La Empresa nos ha dicho que lo pongamos en conocimiento del Comité de Seguridad e Higiene y así lo hemos hecho, haciendo constar también que durante estos años han hecho caso omiso al tema.