ATRASOS E IMPUGNACIÓN EN LAS ELECCIONES SINDICALES
Hemos trasladado a Recursos Humanos una consulta sobre los dos meses de la paga de San Martín de Porres que se abonaron en 2024, cuando el cambio de titularidad de la UTE. Dichas cantidades se calcularon aplicando las tablas salariales de 2024, cuando entendemos que deberían haberse abonado conforme a las tablas de 2025.
Por tanto, consideramos que la diferencia pendiente debería haberse regularizado ahora, con el abono de los atrasos derivados de la firma del Convenio.
Desde Recursos Humanos nos han respondido que tienen que revisarlo, por lo que quedamos a la espera de una aclaración y de la correspondiente regularización, si procede.
UN PROCESO ELECTORAL INDEPENDIENTE
Desde ESK no estamos conformes con que personal de la alta dirección de la empresa participe en un proceso electoral sindical, independientemente de que legalmente pueda hacerlo o no.
Entendemos que quienes tienen capacidad de decisión sobre la plantilla, incluyendo contratación, sanciones y despidos, no deberían formar parte de un proceso que debe desarrollarse con las máximas garantías de independencia, imparcialidad y transparencia.
Por este motivo, desde ESK hemos presentado una impugnación ante el Arbitraje Electoral del País Vasco y estamos a la espera de su resolución. Una resolución que, evidentemente, podrá ser favorable o desfavorable a nuestra reclamación.
Respetaremos el resultado, pero no renunciaremos a defender lo que consideramos un principio fundamental: la independencia sindical y la libertad de la plantilla para elegir a sus representantes sin interferencias.
ESK siempre con la plantilla.