REUNIÓN 8.5.2026
Compañeras y compañeros:
Nos reunimos el viernes 8/5/2026 con la Empresa para seguir renegociando el Convenio Colectivo.
Las secciones sindicales ESK, LAB y ELA preguntan a la Empresa por las listas definitivas de vacaciones. Nos comentaron que las acaban de firmar y que las colocarían en la tarde del viernes en las zonas, cosa que ya se ha realizado. También preguntamos si se iba a dar ropa y nos dijeron que si, pero sin especificar cuándo.
Art. 16.- PERSONAL A TIEMPO PARCIAL. SUSTITUCIÓN DE TIEMPO COMPLETO.
Las Secciones Sindicales de ESK, LAB y ELA volvemos a retomar este artículo insistiendo en que queremos que el personal de jornada parcial sustituya, de manera voluntaria, a personal de la plantilla de jornada completa con reserva del puesto de trabajo.
La empresa nos dice que tiene la potestad de contratar a quien desee cuando explicamos que no debería hacer contrataciones a personal ajeno a la empresa, mientras los trabajadores a tiempo parcial apuntados voluntariamente para hacer sustituciones, no tengan su contrato ampliado a 35 horas semanales.
Art. 36.- JUBILACIÓN.-
Tras leer parte de este artículo que deseamos mejorar, la parte empresarial, como es habitual, busca explicaciones, que por otra parte, son profesionales del derecho y ya las conocen.
Para analizar todo lo expuesto por la parte empresarial nos reuniremos las tres secciones sindicales ESK, LAB y ELA para darle otra forma de redacción, si fuese necesario.
Art.37.- BAJAS POR ACCIDENTE LABORAL Y POR ENFERMEDAD, HOSPITALIZACIÓN.
En este apartado ESK,LAB y ELA pedimos que se pague el 100 % desde el primer día de
hospitalización del trabajador o trabajadora, la parte empresarial nos pregunta que si esto se
aceptase ¿Cómo cobra el trabajador/a? y ¿Hasta cuándo paga la empresa la I.T.?
Nosotros pensamos que de dichas preguntas ya saben las respuestas.
Otras secciones sindicales piden ahora, cuando habían renunciado a ello en el preacuerdo que firmaron, la tercera baja al 100 %. Nosotros estudiaremos esta propuesta y es lo que hemos dicho en la mesa negociadora.
Art. 44.- PROMOCIONES.
La Empresa realizará un nuevo borrador para expresar las propuestas realizadas por ESK, LAB y ELA, Otras secciones sindicales expresan su temor a que no aprueben las personas necesarias para cubrir los puestos, la parte empresarial dice que no va a ser tan difícil el examen pero que si quiere que los aspirantes a la categoría tengan conocimiento de dónde están las calles de Bilbao (sin consultar google maps) y por supuesto que sepan de seguridad.
Anexo II. 2 CONDICIONES ECONÓMICAS
ESK, LAB y ELA solicitamos:
Para los años 2025, 2026, 2027 y 2028 una subida del IPC del año anterior + 1´20 % en todos los conceptos. Con un mínimo garantizado de un 1% si el IPC de algún año fuese negativo.
Las demás secciones sindicales proponen una petición del IPC +1% para todos los años, petición que no es la que firmaron en el preacuerdo. También comentan que si la subida fuese la propuesta por ESK, LAB y ELA se adherirían a ella.
A estas alturas, ESK, LAB y ELA no sabemos cómo explicar la propuesta del resto de sindicatos; es más, ni la entendemos. Piden un IPC+1 los 4 años, tras haber renunciado a ello en el preacuerdo, pero se apresuran a decir que, si nosotros logramos el IPC+1,2 ellos también se adhieren. ¡Solo faltaría que no lo hicieran! No parece muy coherente pedir +1 y esperar a que otros consigan +1,2 para sumarse al carro. Tendría gracia que rechazaran la mejora si se consigue, aunque sospechamos que, como con las antigüedades, eso no pasará. Simplemente, es una postura inexplicable.
La Empresa nos insta a que pensemos qué queremos quitar, ya que si dan por una parte
quitarán de otra.
Los Artículos 39, 40, 42 y 43 , Anexo I apartados 1,2 y 4, Anexo II apartados 1,3,4,5,6,7 y 8 se mantienen igual.
Desde ESK, LAB y ELA, tampoco sabemos explicar que se firme un preacuerdo calificándolo como “muy bueno” y ”lo mejor que se podía conseguir” para, acto seguido, cuando la plantilla dijo NO al mismo, intentar renegociar mejoras sobre ese mismo texto. Si lo firmado era “lo mejor que se podía conseguir”, no se entiende qué pretenden lograr ahora; y si no lo era, ¿por qué lo firmaron y engañaron a la plantilla? Lo más grave es que, tras haber aceptado aquellas condiciones y no haber defendido su plataforma, ahora intenten no apoyar las reivindicaciones que ESK, LAB y ELA hemos defendido con firmeza desde la primera reunión, y hacer pasar las que llevaban en su plataforma y no defendieron, como presentadas por ellos y no por ESK, LAB y ELA.
Se decide por ambas partes, social y empresarial, que la próxima reunión prevista se pospone al día 19 de Mayo a las 10:00 para que ambas partes tengamos tiempo de preparar algunas redacciones de algún artículo.
Indicar también que el día 22 de Mayo tenemos reunión para varios temas no relacionados con el convenio, como por ejemplo los teléfonos, los cambios de puestos, etc.
Os seguiremos informando.