Subrogación fuera de plazo

Compañeros y compañeras, os comunicamos las circunstancias que han sucedido en nuestra empresa con motivo del cambio de UTE y la correspondiente subrogación de todo el personal.
            Esta subrogación debió hacerse en la Seguridad Social antes de que finalizase la anterior UTE, pero se realizó el día 2 de enero de 2025 y según consta en la web de la Seguridad Social, fuera de plazo.

Las secciones sindicales de ELA y ESK hemos constatado que en nuestras vidas laborales constaban dos fechas:

1.- la primera: FECHA ALTA (1/1/2025)   Inicio del contrato laboral o actividad profesional.

2.- la segunda: FECHA DE EFECTO DE ALTA ( 2/1/2025). Cuando comienzan los derechos a     prestaciones de la Seguridad Social.
                                  

                        Por lo que ese día no constará cotizado a ningún efecto.

Nuestros abogados, tanto de ESK como de ELA, nos indicaron que al no tener ese día cotizado no se puede optar al contrato de relevo, porque hay que tener 6 años ininterrumpidos, por lo que nos pusimos en contacto con personal cualificado de la Seguridad Social, que nos indicó una posible solución.

Nos hemos puesto en contacto, por escrito, con la dirección de nuestra empresa pidiendo  que corrija a la mayor brevedad esta preocupante situación siendo su respuesta la siguiente:

“Esta Empresa, ya ha procedido a actuar en consecuencia, esperando la Seguridad Social lo ponga en plazo; que, según nos indica, será en las próximas semanas.

Estamos en ello y confiamos en lo indicado por la Seguridad Social al respecto.”

ESK y ELA tenemos el afán  que hemos tenido siempre y es el que nos mueve:

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